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入社して約1か月しか経っていませんが、退職したいです。 総務兼採用担当の事…
入社して約1か月しか経っていませんが、退職したいです。
総務兼採用担当の事務員として入社しました。
会社の規模は50人ほど。
経営に関しては、社長と営業担当、事務、私を含めて4人で行っています。
評価制度も無く、社内の制度や仕組みに関してはこれから作られるところです。
労務を担当している事務員と、根本的な考えが異なるため、退職するか悩んでいます。
私は、社長が「従業員が働きやすい環境づくり」を大事にしたいと言っていたため、入社を決めました。
ただ、私の上司にあたる労務担当の事務員は、あまり人に優しい性格ではありません。
・従業員の悪口を言う
・コミュニケーションを大事にしない（なぜか私だけ別のフロアで働いていますし、従業員とそこまで仲良くなりたくないと言っていました）
・エンジニアの方と打ち合わせをした後に「あの人のことどう思う？私はじめて喋った後、無理！って思っちゃった」と発言（思うのは自由ですが、それを言っちゃうのはどうなんだろうと心配になる）
・全従業員、目標面談を実施しているため、労務担当の事務員にも「面談をしましょう」という話を上長からしたけど拒否。労務担当の事務員だけ面談無し
・全従業員参加の朝礼に参加しない
・休職者の話になった時に「休職する人はじめてみた！休職するぐらいなら辞めたらいいのに」と発言
・前職はパワハラが多かった職場だったらしく、その話を面白おかしく言う。「事務員が電話している時に、他の人が後ろから蹴ったりしてたけど、普通に電話してるから笑っちゃった」等
このような人が労務を担当している会社に不信感しかありません……。
確かに、労務に関するスキルはあるので会社に貢献しているとは思います。
でも転職したばかりということもあり、こんなことで辞めてしまうのも悩みます。
皆さんのご意見をお聞きしたいです…。
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止めるかどうか決めるのは主さんですよ。
その上で、次の職も見えていてどうしても耐えられないのなら、止めるのも選択肢のひとつでしょうね。
でも、どこの職場にもそんな人居ますよ。
どんな会社でも合わない人っているもんですよ。
いちいち止めてたらキリが無い様な気もします。
私なら、転職したばかりなら続けて見ますね。
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