会社に、障碍者ではないけど障碍者枠みたいなので 働いている人がいます。詳しくは…
会社に、障碍者ではないけど障碍者枠みたいなので
働いている人がいます。詳しくはかけません。すみません。
最初は気づかなかったのですが、どうも理解不可能なミスや同じようなミスの
繰り返しが多くて疑問に思うようになりました。それでも特にそのことを
口に出すことはありませんでした。
その後、新規で来た中間管理職の立場の人から職場でのことをなんでも遠慮なく
レポートしてほしいと言われたので、信じてその人への疑問を書いてしまいました。
批判や誹謗中傷ではなかったです。普通の回答が来ると信じていたら
突然中間管理職の人の逆鱗に触れてしまいました。
中間管理職の人のお気に入りみたいな人だったのです。
個人的な感情が入っているとは夢にも思っておらず
馬鹿正直に書いた私が軽率だったのかもしれませんが。
そしてその中間管理職に睨まれたことで、パワハラや暴言を
浴びるようになり、そのことで精神的に疲れてしまい
会社を辞めることになりました。
もちろんそのことがきっかけとなっただけで、それがすべての
理由ではないですが。
ただ私は触れてはいけない話題に触れたというのが、間違っていたのでしょうか？
なぜ私だけが中間管理職からそこまで悪人にされないといけないのかと
モヤモヤが消えません。自分でレポートしろって言ったのに。
障碍者枠みたいな人なんて全然知らなかったし、障碍者とも認められていません。
何か特徴があるなら、前もって説明してくれていたら良かったとも思います。
ここまで聞いていただきありがとうございました。
厳しい批判以外のご意見をお待ちしています。
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もう退職してしまったんですね。
在職中に問題にしても良かったんじゃないでしょうか？
公私混同甚だしいじゃないですか。
辞める気があったなら、管理職に直談判しますよ。私なら。
だっておかしいですもの。
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