>> 13 雇う側はぜひ自分の右腕になるようなスタッフを欲しいと誰しも思うと思います。安心して仕事を任せられる部下がいる安心感、そう言った部下に恵ま… 優越感は全く無いですよ。
見返りは事業拡大したら給料上がるし、ポジションも上がる。
成果を上げてくれたらいくらでも見返りは出します。
一緒にお店をやってる意識が欲しいですね。
チームスポーツで一緒に優勝しようとか、そういう連帯感。
野球やサッカーで自分のポジションだけやってりゃ良いだろって意識の人はたとえ自分の仕事最低限やっていても使えないしチーム内で嫌われる存在だと思います。
だからもっと良い人材を探し続けるし、そういう人は次の人が見つからないから仕方なく仕事をやって貰ってるかな。

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No.19 22/01/22 12:53
お礼

>> 18 お金を稼ぐ手段としてだけでなくて、仕事が好きで楽しいって人が来てくれたら嬉しいですね。
1.5人分やってくれるなら、給料2倍にしても良いですけどね。

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No.43 22/01/24 13:40
お礼

>> 34 いくら給料が高くても、いくら人柄が良い上司でも、その上司にカリスマが無ければ誰も付いていかない。そして最初から完璧な人材が欲しいなら同業者か… たしかに気長に育ってるしかないなと、こういう人が欲しいなぁと話したりしています。
遠回しですが、気がづいてくれる人はやってくれます。

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No.44 22/01/24 13:42
お礼

>> 36 我が家も飲食店経営。このご時世でも有りがたいことに、年二回の賞与を渡せてます。それ以外でも、親戚から送られてくる季節の果物(… そういう方1人いるだけでずいぶん違いますよね。
うちにも以前働き者の良い方が居たのですが、病気で辞めてしまいその人に助けられていたなと身に染みて感じているところです。

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No.45 22/01/24 13:43
お礼

>> 38 YouTubeでオーダーメイドスーツ会社社長をされている勝さんが、その手の話をあげられてましたので見てみては？参考になるかもですよ。観てみます。

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No.46 22/01/24 13:58
お礼

>> 40 チラチラっと返信含め読みましたが、同じく経営者サイドの人間からすると、主は何様だって感じですね。経営者と従業員にどれくらいの差がある… ニッチな層は確かに。
能力や実力は高いけれど、独立するには経営が苦手や、子育て、親の介護があるなどの家庭の事情で勤め人である方も沢山居ると思うので。
仕事を任せて独立したのと変わらないような環境で、でも雇われが好都合な方と出会え協力し合えたらお互いに良いことだと思っています。