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職場の同僚のことでお話があります。 その同僚がコロナウイルスで陽性反応が出…
職場の同僚のことでお話があります。
その同僚がコロナウイルスで陽性反応が出て、今は休養中です。
同じ職場の者が濃厚接触者となり、PCR検査を受けた結果、数人も陽性反応が判り休養となりました。
そのことでその同僚からLINEが来ました。内容は
「自分のせいで職場が大変なことになってしまった。職場に行きづらい。みんなに会わせる顔がない。このまま退職したい」とのことです。
同僚の退職を理解するのが良いのか、説得して残留してもらうのか迷っています。
皆様ならどのように判断しますか？。
No.3461302 22/01/25 07:46(悩み投稿日時)
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判断ですか？
「誰が罹患してもおかしくない病気に、最初に罹患したから申し訳ないと言うのは、病気への理解がない。そんな無知な思考を肯定してやることはできない。伝えて止めよう。そして、罹患したことでなく、その無知についてしっかりしろと言おう」
と判断します。
感染対策を徹底した上で罹ってしまったのなら仕方がないと思います。
これだけ蔓延していて誰もがかかる可能性はあるし、誰が移したなんて分からないのだからと、回復を願うメッセージを送り、仕事復帰待ってますと伝えますかね。
もしもその同僚が飲み歩いていてマスクもせずに長時間話している状況であったり、同僚が積極的に飲みに誘う感じだったら対応は変わりますね。
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