仕事についての悩みです。 現在小さな歯科医院で受付として勤務しております。 …
仕事についての悩みです。
現在小さな歯科医院で受付として勤務しております。
仕事内容や人間関係など様々な問題があり退職しようと昨年12月に、その旨を院長先生に伝えました。
1月に入って求人募集しているのですが、今のところ全く応募なしです。
私のポジションに代わりの方が来ないと、職場が回らないのはわかるのですが、
この場合もしこのまま代わりの方が見つからない場合ダラダラと私の退職が延びてしまい困ります。
先日、良い求人を見つけたので応募してみたいのですが、退職日が決まらないのでどうしようかと思っております。
私の気持ちとしても、一刻も早く辞めたいというのが本音です。
回答よろしくお願いいたします。
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はっきり期限を決めましょう。
恐らく、いまも人手が足りない現場なのかなと感じました。
主人さんは律儀な方のようなので、新しい人が見つかるまで待ってくださっているようですが、補充人員を何とかするのは経営者の責任です。
ずるずると続けていると、経営者側・他スタッフも主さんが居る事で何とかなってしまっているため、日々の業務に追われて引き継ぎや分担・求人など先延ばしになると思います。
主さんも期限が決まらず、これはというチャンスを逃しかねません。
お互いのためにならないと思います。
すでに退職の意思を伝えているなら、主さんはさっさと転職活動しましょう。
応募して面接行って、退職日は調整中です、でも、まずは良いです。
今が1月末なので、まあ頑張って2月までは現職を続けるとして、3月から行けると思います、と、目処をつけていいんじゃないでしょうか。
現職へは、次の仕事の兼ね合いがありますので2月末での退職をご了承いただきたいのですが、と、話を進めてもらいましょう。
次の人が来ないのは、主さんの責任じゃないですから。
ちょっと勘違いしているようですね。
次の人の事考えるのは主さんのやる事ではないですよ。
次の仕事探して目処が立ったら、あるいは伝えてから1ヶ月過ぎたら主さんの方から何日まで。と言ってささっと身を引いた方がいいです。
日にちも言ってこないから医院長も動くに動けないのもあると思いますし。
応募者がいないのは企業努力が足りないのと以前もいじめで退職した人がいた可能性があると思います。他の職場でも求人にお金をかけたり色々努力しています。
口コミでいじめがある職場と近隣の人に広まっているのかと思います。
まともな所は応募者も多いと思いますのでそこにまずは応募しましょう。
主さんは優しいですね。きっと残された人のことも考えてそのようにされてるんでしょうね。
でも、それっては主さんが本当にそうしたくてしてることですか？
本当はこうしたい。でもこうすべき、こうした方が良いから仕方なく無理して頑張ってるということはありませんか？
こんなこと言ってる私がまさにそういう対応です。周りからのウケは良いですが、でもそれだと結果的には何も残らないんです…。
私は去年の冬にストレスで辞めて無職なんですが、それを強く実感しています。本当に大事にすべきことを見失い、自分を犠牲にしすぎてたんだなって。
その根底は人から嫌われたくない。責められたくない。という想いだったんですけどね。
とにかく、法的に言えば２週間で辞められます。就業規則はどうなってるんですか？とにかく、辞めたければ辞められます！
でも主さんは色々理由を作って辞めてないだけ。いざとなれば退職代行もありますよ。
人生は１度ききりですし、こうしてる時間がもったいないと思いませんか？
周りの人は主さんの人生を補償なんてしてくれないし、いくら恩を感じて自分を犠牲にしても、最後は何も残りませんよ。もし新し人が入ったら用無しで、人件費もかかるしもう早く辞めてくれってなるかもしれませんね。
もう十分恩は返してるし、辞めても大丈夫ですよ。
これって私にとって本当に幸せなこと？って問いを、常に自分に問いかけてみると良いかもしれませんね。
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