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小さな職場の社長のモラハラがひどくて 躁鬱と診断され休職中です。 やっぱりこ…
小さな職場の社長のモラハラがひどくて
躁鬱と診断され休職中です。
やっぱりこれで辞めるのは自己都合になるんですよね？あなたはもういらないから明日から来なくていいぞと言われたり話しかけても無視は日常茶飯事。コロナの感染対策だからと私だけ外で昼食食べろと言われてます。
会社行くのが辛くてある朝、過呼吸になりそこから休職中です。休むことを連絡したのに無断欠勤扱いにすると言われました。ボイスレコーダーでもあればよかったのですが、録音などはしてないです。
一度してしまったミスがずっと許せないようです。
すごく悔しいです。
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はい。多くの場合、自己都合退職になります。例えパワハラで診断書をもらい証拠を集め休職しても自己都合退職になることがほとんどです。ですが、主さんは労働災害の申請やパワハラに対しての損害賠償請求をすることができます。お近くの弁護士にご相談されてはいかがでしょうか。
無断欠勤扱いなんて有り得ませんよ。診断書を書いてもらって提出したら、ぐうの音も出ませんよ。あと、傷病手当の手続きしていますか？社会保険に入っていて診断書あれば誰でも必ず給与の7割ほどの傷病手当金がもらえます。会社の制度じゃなくて社会保障制度ですので会社関係なく手続きできます。手続きは極めて簡単です。もしまだなら必ずもらってください。ちなみに自分もパワハラで鬱病になり、心療内科に行ってその日から休職。そのまま退職しました。たいがいブラックで劣悪な会社でしたが、診断書や社会保険制度は、「絶対」ですよ。
医師の診断書があれば傷病手当ももらえますし、給与の全額分ではないですが、多少は優遇してもらえますよ。退職後も医師の判断次第で継続できますし、失業保険なども優遇措置があります。
もうそんな会社にこだわることないですよ。
とにかく、今は会社のことはどうでも良いいのでゆっくり休んでください。それでも考えちゃうと思いますけど、そんなご自身を否定しないであげてくださいね。
自分もそれで辞めたこと２回あります。まさに今それで無職で求職中です。
でも辞めたことはもう後悔はしていません。ただ、休職しなければいけないくらい我慢して自分を追い込んでしまったことは良くなかったので、次はもっと自分を大事にしたいって思います。
国保なんですか！？
私は経験がないのでそこは詳しくないんですが、雇用保険は加入してるんですかね？
国保あと傷病はないんですね…。そんなことが…。
医者にも相談されました？何かそういう制度があるかもしれません。
私も今利用してるんですが、失業保険の優遇措置は病気による退職なら待期期間なく受け取れます。でも主さんの場合はまた違うかもしれないし、そのあたりはハロワで相談してみてください。
あと、会社都合退職の場合はさらに優遇されるので、解雇で辞められるようにすると良いかもしれません。
健康保険お医者の診断書があれば優遇してくれる制度もありますよ。
とにかく専門機関に相談されることをお勧めします。
自分の身は自分で守るしかないですからね。会社でそのこと詳しく教えてくれる人もいないし、
私も自分で色々調べてわかったことなので。
それを知ってるか知らないかだけでもすごく損してしまいますからね。
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