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小学生から保育園児まで3人の子供がいます。 旦那は単身赴任中。 週4、6時間…
小学生から保育園児まで3人の子供がいます。
旦那は単身赴任中。
週4、6時間パートで働いています。
来年度フルタイムで働くよう打診されましたが、現状では無理と断ったら3月末で退職になりました。
平日のみの短時間での仕事を探してますが、見つかりません。
上の子の学童が終わるのと習い事の送迎と下の子の世話との兼ね合いを考えたら短時間じゃないと自分がしんどいのが分かるんですが、ないならフルタイムにするべきか、見つかるまで探すか、悩んでます。
こんなに仕事なかったですっけ?
決まらないどころか、見つからないもどかしさに気持ちが落ち込み、おかしくなりそうです。
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それ、フルタイムになることを断ったら解雇になる事を、初めから明示されていましたか?
職場のやり方が汚い。
でも3月末の解雇なら1ヶ月前の宣告だし……。表面上は職場側には非は無いってことになっちゃいそうですが。
打診て事は 強制じゃないのに 退職するはめになったのは ちょっと腑に落ちないね。
パートだろうが主さんが職場の戦力として頼りになっていた存在なら 普通なら継続で働かせるはずだけどね。
仕事出来ない 良く休むなら 辞めさせる手として わざと無理な条件突きつけるとかは ありそうだけどね。
主さんは普通に頑張ってたんでしょ?
まあ職場環境や雇用体系が いい加減な職場てそんなもんだろうね。
とは言え収入も必要だから 焦りで気がめいるだろうけど そんな職場いるよりかは 条件に多少合う仕事を探す方が 賢明だと思うよ。
旦那の給料じゃ 無職期間あると生活苦しいの?
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