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個人経営社で20年以上働いています現在50代後半になります 今から7年ほど前ま…
個人経営社で20年以上働いています現在50代後半になります
今から7年ほど前までは個人経営社でも正規社員として働いていました
性格的に 仕事はきちっとしますし、遊びに行くために休んだり ちょとしんどいだけで休んだりもしたことがありませんでした むしろずっと皆勤でした。有給休暇も取ったことありませんでした。しかし。7年ほど前に 母親が闘病生活になり これでも気を遣い仕事に穴を開けたくなくて
休みも有給休暇とれる日数もにも満たないほどにしか休んだこともなく 二時間ほど遅刻して出勤したりでした。そうすると、社長たちは 休みがいるなら正社員からパートになれと。パートになれば好きなときに休んで好きなときに来たら良いのではないかと。きちんと毎日くる人雇いたいと
でも、私 有給休暇の日数未満しか休んでないのに。と。思いまいた。
また、社長の奥さんからは 休みがいるなら他にいけよと。仕事的にもそんなこともわからないのかと罵られました。ところが、当時の私の環境は闘病中の母親が私のことを心配していたので ここで退職するわけにはいかずこらえてパートになりました パートになってもほとんど休んだことはありませんでした。むしろ有給休暇の範囲以内でしたパートになって半年ほどしたあと、
母親が他界しまして元の正規社員に戻してほしいと、頼んだのですが拒まれました。理由は父親もいるじゃないかとそれから七年間パート扱いのままですが 一度も休んだことはありません
社長家族は職場仕事とは無関係ですがことあるごとに出てこられます
社長妹には仕事がしたいなら張ってでもこいと
社長母からは入社当時に こんな30才すぎた年寄りよりも若い子が良いと
いったのに息子（社長）は聞き入れなくて 仕方なく雇ってやったのに
今頃になって（七年前です）お母さんが闘病生活になり
休みがいると息子(社長）困らしてる あの年寄り（私のことです）は職場の近所で
愚痴って歩かれていたと近所の方から聞かされました
しかし２年ほど前から新規社員いれてからは新規の社員がわがまま放題でも
休み 遅刻 早退のいいなり状態でクレーム申し入れたら、今の時代パワハラは大きな問題になるから強くいえないと。
私には散々パワハラしてきたのに。私の年齢的に雇ってやってるだ
絶対定年まで辞めないだろうと確信もたれているようで 雑にこき使われています
私が母親の闘病生活しているとき 休みがほしくて困っているときに 罵声ばかりしていたくせにこんな差別は許せなくて 60歳定年まで数年あるのですが 退職するべきか
あるいは年齢的に再就職はかなり難しいだろうから 今の職場に
定年まではどんなことがあってもしがみついておくべきなのか悩みまくっています
どうかいろいろな方々のご意見や回答よろしくお願いいたします。
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