注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; 夫が言うには外食ほど無駄なものはない、家で食べれば安く済むんだから私は言いたいなぜ安く済むのかわかるかい？買い出し調理後片付けに至るまでの私

若手を大事にしすぎる会社法人営業を10年しています。退職者がでたり昨…

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匿名さん
22/04/24 18:48(更新日時)

若手を大事にしすぎる会社

法人営業を10年しています。
退職者がでたり昨年度より
売上が下がりそうな企業は
中途社員が引き継ぐことが
多いです。

若手にやらせるとモチベーション低下につながると考えているんだと思います。

私は中途ですが
あまり上記のようなことは耳にしても気にせず、引き継いだ後売上を回復させたりミスなくできてました。
昨年の9月からはそうでしたが
9月にベテランが一人辞めて
その企業を引き継ぐことになりました。
そのことを知った同僚が
「○○（私のこと）はただでさえ業務が多いのに大丈夫か？」上司に掛け合ってくれましたが
他に引き継げる人がいないと
私が引き継ぐことになりました。

予想以上にその企業の業務が煩雑（前任がやらなくてもいいこともやっていた印象）で
かつ売上が2倍になったので
キャパシティを超えました。

すると対応が遅れたりミスが増えるようになりました。
早い段階から上司に報告し、アシスタントをつけてほしいと伝えましたが叶わなかったです。

そんななか自分自身に異変が現れました。

物忘れがひとぐなる
仕事の活力がわからない
単純作業で普段しないミスをする
営業会議で準備不足を責められ、
ミスで経緯報告書を書くこともありました。

新卒や若手を大事にする分
若手から上司の評判はよく
会社で一番理想の上司と言われてるくらいのため
部署の雰囲気は私だけに原因があるように見えています。

別の部署では中間管理職に業務の皺寄せがきて
休職している人もみているため
そうなる前に転職する予定です。

転職を迷っている背景は
今のように集中力が途切れやすくなっているや
仕事に対しての活力が
湧かないと次の会社でもうまくいかないため
思い切って少し長めの有給をもらうなど
考えています。

読んでいただいたかた
アドバイスをいただきたいです。

何卒よろしくお願いします。