GW、会社に有給を強制的にとらせられ10連休になりましたが、取引先が動いてい…

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匿名さん
22/04/28 18:42(更新日時)

GW、会社に有給を強制的にとらせられ10連休になりましたが、
取引先が動いているため本来平日である2日と6日は仕事がきたら対応しろと言われました。

でも有給扱いです。これって違法じゃないんですか？

22/04/28 18:34 追記
追記です。
あくまで仕事がきたら対応なので何もなければ休みになりますがなんか…って感じです。
他の社員で既に2日と6日に仕事があることが確定している人も有給扱いされてます。
あるかないかもわからない仕事のために1日引き籠るのも嫌なので出かけちゃおうかな。