同僚女性が、触んなーって言って来ます。 これって触って欲しい？触って欲しくない…

触んなーって言ってくるんだから、触って欲しくないんじゃないの？

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表情とトーンによるけど、同僚に普段から触ることあるの...?

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気持ち悪いって言う意味でしょ。
それ以上やったらセクハラだよ、同性でも。

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>> 1 触んなーって言ってくるんだから、触って欲しくないんじゃないの？ ありがとうございます。
そうですよね

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>> 2 表情とトーンによるけど、同僚に普段から触ることあるの...? 表情は、普通で嫌がってはいないです
触るつもりもないですが、ただそばに行って触る素振りをすると、普通に触んなよーって言って来ます
トーンも普通で
警戒レベルはないですね
ありがとうございます

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>> 3 気持ち悪いって言う意味でしょ。 それ以上やったらセクハラだよ、同性でも。 ありがとうございます!
触る素振りをするけど、触る事はないですね

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触るふりだけでも嫌がられているのでセクハラになりますよ。
というか、何のためにそんな嫌がらせをするんですか？
その同僚を追い出したいとか？

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>> 7 相手は、特に嫌がってはいない

仲良く仕事しています。
何で
追い出したいとかが出てくるのですか。
相手は嫌がっていないのだからセクハラにはならないと思いますよ

あなた大丈夫ですか？

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職場の同僚の異性に「触んな」って言われる状況が既にまずいと思うんだけど。

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>>8
あなたの方こそ大丈夫ですか？
自分が相当やばい状況にいるのにわかってないとは驚きです。

厚労省によると、セクハラとは「セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に 関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。 また、相手の性的指向又は 性自認の状況に関わらないほか、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も該当する。」

>>触る素振りをするけど、触る事はないですね
客観的状況は、
1.女性が「触るな」と発言しているのに、「触る素振り」を繰り返している。
2.「触るな」と発言していることから、女性は毎回「主さんが自分を触ろうとしている」と認識している。
3.繰り返していることから、周囲の第三者が現場を目撃している可能性が非常に高い。

実際に触ったかどうかは問題ではありません。
問題は、あなたの「触る素振りをする」という行為があり、相手が「触ろうとしてきた」と認識していること（＝「性的言動」に該当）。
相手が「触るな」と拒否を示している状況であるにもかかわらず繰り返していること。（＝常習性があり悪質。）
現時点でセクハラは十分成立してるんですよ。
逆にこの状況でどうやって「セクハラではない」と証明するんですか？

>>相手は嫌がっていないのだからセクハラにはならないと思いますよ
相手が「嫌がっていない」とどうやって証明するんですか？
「仲良く仕事している」という状況も、相手が「仕事であり職場だから、嫌がらせをされても我慢して対応していた。あなたに直接『やめて欲しい』と何度も意思表示していたのに伝わらなくて悔しかった」とか言われたら終わりですよ。
「相手は嫌がっていない」という状況認識も、客観的には「加害者（あなた）の独りよがりな勘違い」ということになりますから。

社内にせよ、裁判にせよ、あなたはいつ訴えられてもおかしくない。
出るところに出たら、あなたの会社人生は終了。
それが今のあなたの社会的立場です。

>>これって触って欲しい？触って欲しくないってどっち何でしょうか?
自分の今いる状況を正確に認識できずに「触ってほしいのか」とネットで質問するあなた。
自己認識が現実とかなり乖離しているようですから、今後はあまり自分を過信しない方がいいですよ。

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そもそも、職場に何しに行ってるんですか？
ちゃんと仕事しましょう。

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