派遣さん採用基準を知りた～い。教えて。 大手メーカー勤務。子会社の人材派遣会社…
派遣さん採用基準を知りた～い。教えて。
大手メーカー勤務。子会社の人材派遣会社から派遣さんがきました。
大卒でなく、高卒の人で、いちいち社会人としての常識がなく、イラっとします。こんなことも出来ないのに、何で採用したの?と気になります
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派遣登録は学歴問わず
本来、企業は派遣紹介された人材を断れないのです
面接して選別してはいけないのです
実際には面接で篩にかける企業が多いですが、それは違法なんです
だから一般常識がない人でも大企業に派遣採用されます
今は派遣先側だけど派遣元で派遣社員として働いた経験もある者です。
派遣採用は、面接は出来ないものの顔合わせと言う名の面接紛いのものはしますよ。それて、それはほぼほぼ行われます。履歴は聞いてはいけませんが、どんな仕事を経験したかなどを派遣社員が自分の意思で言うことはできます。
そしてそれが基本隠したりすることはありません。理由は簡単、派遣社員も早く選ばれて働いて給料ほしいからです。
そして、その顔合わせによって不採用にしたりもしますよ。この人は合わないと思ったら面接同様に落とします。黒に近いグレーなんですよ。ただ、面接と違って学歴など詳細な情報が書かれた履歴書がなく、一緒に派遣元の営業も同伴して顔合わせでフォローすることが多いので、わからずに雇ったらダメだったということはあるんですよ。
社員雇う面接より得られる情報が少ないということです。
2人か３人から選んだ、というような内容を耳にしました。
よって、そのグレーな面接もどきの
顔合わせ
はしたのでしょう。
そっか。
うちの上司には選ばれた人だったってことですね。
それなら納得です。
事務職ですが、メール送信方法だけで
5回教えました。
そこで働くスキルがないということでしょうかね。
そのスキルでもOKということで採用されている訳だから、派遣社員の人を責めるのはかわいそうだと思ってしまいます、、
でも社会人の常識がないのは困りますね。
高卒とか大卒とかは関係ない気がしますが。
派遣先にも、派遣元にも責任があるかなと思います。
大卒でないと、できないようなことも沢山ありますからね。
ただ高卒で早い段階で就職して社会常識を身につけてる人もいるので、高卒＝常識ない仕事できない
というのも違うかなと思いました。
目指す道や家庭環境などで、あえて高卒を選ぶ人もいますしね。
大学行きたくても事情があり行けない人もいますし。
それは置いておいて、今のその会社は高卒でもOKで雇っているのですよね。
メール送信から教えるのが大変だと、上司に相談するのはどうでしょうか。
常識ないってのはどの程度なのでしょう、挨拶できないとかメモ取らないとか、そういうことなのでしょうか。
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