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昨日 ある飲食店に夕御飯食べに行ったら会社の事務の女性が接客してました。 しか…
昨日 ある飲食店に夕御飯食べに行ったら会社の事務の女性が接客してました。
しかも普段はしてないメガネをして髪型も変えてやってました。バレないようにと言うことなのかな?と思います。
週明けにこのことを社長に報告するべきですか?それともしない方が良いですか?
写メも撮り 証拠を残しました
私は「就業規則違反 彼女の副業を許したら就業規則の意味がなくなる。この会社の稼ぎでは生活が苦しいというならもっと稼ぎの良い会社に転職すればいいだけ。不満がある社員は切るべきですよ」というつもりです
彼女はシングルマザーの正社員 確かに会社の稼ぎだけでは生活は厳しいと言ってましたが会社は副業禁止です。
個人的には就業規則違反なので事情がどうあれクビにすべきだと思いますがみなさんならどう考えますか?
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7です。
何らかの処分をする可能性はあります、
ただしあなたが思われているものと同一かどうかは、わかりませんが。
それに、処分に至るには、いくつかの段階を踏まなければならないと思います。それの一つが、先の回答の事実確認です。
例えば、飲酒運転をして検挙されたら懲戒解雇するという規則があったとして、それをしてしまったら、それは明らかな不法行為なので、即実行すると思いますが、副業は明らかな不法行為とは言えないので、いろいろな段階を踏むと思います。
確か法的には副業禁止ってダメなんじゃないんでしたっけ?
憲法において職業選択の自由が保障されている以上、企業による従業員の副業の禁止や制限は一概に認められているわけではない、だから違法ではなくグレーなのかな?
そもそもマイナンバーとかでバレるだろうし、特例で認められてる場合も有り得ない話ではないし、本当に本人なのかの確証も「見た、写真撮った」だけじゃ弱いから、上に言う前に本人に探り入れるな、私なら。
あなたの会社に副業禁止の就業規則があり、その彼女がその飲食店でお給料を頂いて働いていることが証明され、会社と本人との話し合い(ほぼ事情聴取でしょうけど)がなされて、何かが決定されると思います。
そしてあなたが言われる通り、ルールを破っているなら、それ相応のペナルティが科されるのは当然ですので、事実をそのまま報告することは問題ないと思いますし、気持ちとしては俺もあなたとほぼ同じですが、あなたの主観による、処遇への意見は必要ないと思います。それはあくまで会社の判断ですから。
会社に報告されるなら、客観的事実と証拠のみにされた方がいいと思います。
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