昨日 ある飲食店に夕御飯食べに行ったら会社の事務の女性が接客してました。 しか…

同感
きちんと守って頑張っている仲間が報われないから

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>> 1 スキルがあればもっと給料の良い会社に転職すればいいだけですからねぇ

会社が副業禁止である以上はルールはちゃんと守るべきだと思います

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風紀がどうみだれてるんですかね？あなたの給料に影響ありますか？自分だったらスルーかな。管理職に就いてたら注意するかもだけど。そもそも副業禁止って今時、、、

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恨みを買って後で刺されるかも知れないし、放っておいた方がいいのでは。そういうので殺されても、誰も同情してくれませんし、損しかないかと。

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>> 3 風紀がどうみだれてるんですかね？あなたの給料に影響ありますか？自分だったらスルーかな。管理職に就いてたら注意するかもだけど。そもそも副業禁止… 仕事は無難にこなしてますね
でも、就業規則で禁止されてるわけですからね

悪質性も高いし　個人的には許せません

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裁判では副業を認める方向だったと思います。

民間会社で、本業に支障がなければ、副業を理由に罰を与えるのは違法っていう判例があったような気がします。

ただし公務員の副業は違法です。

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あなたの会社に副業禁止の就業規則があり、その彼女がその飲食店でお給料を頂いて働いていることが証明され、会社と本人との話し合い（ほぼ事情聴取でしょうけど）がなされて、何かが決定されると思います。

そしてあなたが言われる通り、ルールを破っているなら、それ相応のペナルティが科されるのは当然ですので、事実をそのまま報告することは問題ないと思いますし、気持ちとしては俺もあなたとほぼ同じですが、あなたの主観による、処遇への意見は必要ないと思います。それはあくまで会社の判断ですから。

会社に報告されるなら、客観的事実と証拠のみにされた方がいいと思います。

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>> 7 ありがとうございます

ちなみにあなたが人事決定権を持つ人ならば彼女に処分をしますか？

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確か法的には副業禁止ってダメなんじゃないんでしたっけ？
憲法において職業選択の自由が保障されている以上、企業による従業員の副業の禁止や制限は一概に認められているわけではない、だから違法ではなくグレーなのかな？

そもそもマイナンバーとかでバレるだろうし、特例で認められてる場合も有り得ない話ではないし、本当に本人なのかの確証も「見た、写真撮った」だけじゃ弱いから、上に言う前に本人に探り入れるな、私なら。

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７です。

何らかの処分をする可能性はあります、

ただしあなたが思われているものと同一かどうかは、わかりませんが。

それに、処分に至るには、いくつかの段階を踏まなければならないと思います。それの一つが、先の回答の事実確認です。

例えば、飲酒運転をして検挙されたら懲戒解雇するという規則があったとして、それをしてしまったら、それは明らかな不法行為なので、即実行すると思いますが、副業は明らかな不法行為とは言えないので、いろいろな段階を踏むと思います。

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転職できるならとっくにしているでしょうね

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>> 11 結局転職できるスキルがないんでしょうね

であれば安月給であろうが就業規則はちゃんと守るべきです
副業アルバイト禁止なので副業アルバイトは辞めるべきだし、就業規則違反を犯したので処分を受けるべきだと思います。

虫が良すぎ

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