職場で一人の男性の指導をしているのですが、その人が何度教えても覚えが悪くミスが多…

>> 1 仮に、上手くいくことがあるなら、その時はわかりやすく褒めましょう。それがある種のモチベーションになるかもしれないので。 上手くいくこと… 回答、ありがとうございます。
褒めると謙遜しながらも嬉しそうにしています。

ミスした際に『どうしてミスをしてしまったのか。』『どうしたら、ミスを無くせるのか。』を宿題として書いてきてもらった事もあるのですが…それでもミスは続いています(回答が見たかったのもあるけど、自宅でユックリと自分の仕事の事を考える時間をとって欲しかったのが本音です)

凄く緊張しやすくビクビク、オドオドしている印象があり…年齢は56歳です。
吃る事も多く、適応障害では？と言う人も居るのですが、少々疑っていますが直接本人に聞く事もできず…あやふやになっています。

上司より上の上司に…相談出来たらどんなに良い事かと思いますが、小さな会社で相談した上司と言うのが社長の為…その上は居ないのです…。

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>> 2 その男性が羨ましいなぁ～ 俺の職場は厳しいですね。 イジメがあっても誰も助けて貰えません 本当のイジメなら、私も助けて欲しいと思います。
どちらかと言うと、私がイジメられてる気分です…
誰も助けてくれないし…

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>> 3 これ見て主さんもっと分かりやすく教えてやったらと書きたいけど その人駄目なのかもね 同じ事をやらせても駄目なの？ あとは同じ事を何… 回答、ありがとうございます。

これ以上は無理と言うほど分かりやすい様に教えているつもりなのですが…
難しいですね。
紙に書いてある数字と同じ物(紙)を探すだけなのに、間違えたり。
数を間違えたり。(仕事のやり方は教えられますが、数の数え方までは…)

ちなみに年齢は56歳で、一つまともにできる様になったと思ったら…その一つ前の事を忘れていたりします。

話は一応出来るのですが、吃りが酷く…スグに緊張してしまう為、激しく動揺して一人で焦っている印象です。

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>> 4 人を指導するのは難しいでしよね。 その方が、何処がわかって、何処がわからないかを把握で来ませんもんね すぐわかる人もいれば、10回言って… 回答、ありがとうございます。

そうなんです…普通の人とは違う感じで
一つできる様になると、その一つ前の事を忘れていたりするんです。

子供に教える様にですか…
実は、その男性は他の部署から「使えない人」と言うレッテルを貼られてウチの部署に来た方で…
上司に「ココでもダメだったら、分かるよね？」と言われたりしています。

私自身にも時間の余裕がないので、それも原因の一つだとは思うのですが…
その男性とペアの為…一人分半位の仕事が、のしかかってきていて焦るばかりです。

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>> 10 9です。追記です。 その男性は緊張して、覚えられないのだと思います。 緊張感が解ければ、覚えやすくなると思います。 他愛ないコ… 回答、ありがとうございます。

最初からイライラしている訳ではないのですよ。
最初は普通に接しています。
細かく指導しようにも、数の数え方は教えようが…
(100枚の紙を折り、カゴに入れていく作業で…それを500枚【5カゴ】で3枚足りないと言いに来て探してみたら別のカゴに3枚余分に入っていた)

何度教えても、分かってもらえないので
段々こちらも不安になり細かく指導はしているかもです。
(やり直すと倍の時間がかかるので…)

完璧も求めてはいないし、難しい事も要求してはいないつもりですが…

それに、馬鹿にもしてません。
何故、こんなにも出来ないのか頭を抱えてはいますが…

仕事なので、納期が存在する為…ゆっくりもしていられないのです…

コミニケーションは、とってますよ。
私は昼も働いているので、ジックリは出来ていませんが…

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>> 11 なるほど〜・・・・・・・・ 覚えが悪い・理解してないetc　　 その人との接し方を根本的に見直す必要がありそうですね。 出来なくて… 回答、ありがとうございます。

そうなんです…
参ってしまっています…

納期があるので、出来なくて当然。のままでは
私が彼の仕事まで　任されて辛いのです…

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>> 14 回答。ありがとうございます。

協力してくれないんですよ皆んな…

関わると、自分の仕事が遅れるので…。

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>> 16 そ、そうなんだ・・・・（＝＝： これは禁じ手かもしれないけど・・・ 『精神的にダウンしました・・』と装って数日休んでみたらどう？ … 回答、ありがとうございます。

それも、アリかもしれませんね…。


教えるのって難しい…

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>> 17 その人向いてないな。 私も似たような年配者に教えた事ありますが、クビになるまで全く覚えてくれませんでした。私の教え方が悪いだの言われ、上司… 回答、ありがとうございます。

最近、上司もその男性と関わる仕事があり…
案の定、ミスをして怒られていました。

だから、身をもって体験（経験）しているので…出来なさ加減は分かって入ると思います。
なので、最終確認は私がしろと言われているのですが…

それが負担なんですよね…

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>> 21 上司も知ってるなら、辞めて貰った方が本人のためにもなると思います。 その辺も含め本人と話し合った方が良いと思います。 こんな所で勝手に病… 回答、ありがとうございます。

そうですね。
私も彼には、この仕事は向いていないと思います。

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>> 22 試しにレシピみたいに、１から何番って手順で作業を書き出したのを作って この通りにやって下さいってやらせてみるとか 回答、ありがとうございます。

一応あるんですよ。
詳細には書いてないですが、必要な物ややり方が書いてある物が…。

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>> 23 こういうのは、どうでしょう。私がやってた方法です。教えた後、「説明が合ってるか分かっているか見たいので今まで言った事、復唱してみて？」と言い… 回答、ありがとうございます。

復唱、良いですね。
聞いているだけより、実際口に出してみた方が覚えやすいですしね。

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>> 28 病気の可能性強くないですか？発達障害とか？どの部署でも難しいと思いますミスをどうするのかサポートつけるか移動するか？上と相談するしかないので… 回答、ありがとうございます。

そうなんです…。
他の部署でダメだったので、こちらに移って来た人なので…

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>> 29 私もずっと指導でヘトヘト。 任せて、 チェックして、 指導して… 倍時間かかるのに耐えて指導してるのに キツい、 耐えら… 私の所より酷いですね…💦

休んで、泣くんですか💦
辞めたいなら、辞めればいいのに…

そうなってくると、ウチは一応ちゃんと泣かずに仕事してるだけ良いのかも…

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>> 30 私もペアで返事だけがいい方と一緒に働いています。 何も理解できていないのに、返事だけがいいんですね。 本当に困りますよね。 主さんの仕… 回答、ありがとうございます。

返事だけ良い人って、どこにでも居るんですね…

彼の仕事が終わると、毎回ちゃんと出来ているか確認しないといけないので
その作業だけでも、無くなってくれるとありがたい…
（自分一人で完結してほしい…）

解雇かぁ〜
なりそうな気がします。

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>> 35 前にいた部署を訪ねて、どう指導したか聞くのも良さそう 回答、ありがとうございます。

前に居た部署で、どう指導しても駄目だったので…
こちらに来たんだと聞いています。

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>> 36 その人、発達障害があるかもしれません。 上司にもう一度、相談できませんか…？ 回答、ありがとうございます。

上司は私に任せたから、我関せずな感じで…
自分の仕事をミスした時だけ、私を巻き込んで怒ってます。

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>> 37 その人ウザイですね。 仕事出来なくて 独り言で察してもらおうとするところ。 なんで虐めているように見えるんでしょう。 周りも… 回答、ありがとうございます。

周りが言うには
『どう見ても普通と違うのだから…
そんなに怒らなくても良いのでは？
彼が可哀想。』
との事なんですが…

それって、つまり
私に彼の分の仕事も諦めてやりなさいって言ってるのと同じ事なんですよ…

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>> 38 その場でメモを取って貰うとかは？ メモを取る時間をその都度こちらからあげるとか 回答、ありがとうございます。

メモは毎回、新しい事をやるたびに取ってもらってますよ。
何か分からない事はないかと、こちらから聞いているのですが…
「大丈夫です」
と言って、大丈夫ではないという悪循環…

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>> 39 主さん、実は、私は、発達障害を持っています。 ここでの回答で、ペアの方は、発達障害ではとありますが、発達障害だけを理由に迷惑をかけるのは、… 回答、ありがとうございます。

分からない事は聞きまくり…
私的には、すごく助かります。
頑張ろうという意欲も見えますし

ウチの会社に居る彼とトレードしたいです。

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>> 45 メモは、メモ帳に書いてますね。
　
最初、全部の事を同じメモ帳に書いてたので
仕事の種類ごとに、メモ帳を変えた方が後で探しやすいよ。って言ったら
複数のメモ帳を使い始めました。

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