サービス関係の仕事をしています。 雇止め・退職によって大量に人が辞めさせられ、…
サービス関係の仕事をしています。
雇止め・退職によって大量に人が辞めさせられ、少ない
人数で多くの仕事をしないといけなくなりました。
派遣さんが来てくれていますが、主婦でたまにしか来ず、
仕事を覚えてくれない。力仕事や自動車の運転ができない
ので手伝う必要があります。さらに仕事が増えました。
そもそもサービス出勤・サービス残業・仕事持ち帰り
しないと仕事自体が成り立ちません。
おまけに同僚が病気・事故・コロナ濃厚接触で休養。
その分の仕事が増えて、まさに踏んだり蹴ったりです。
世間はコロナ禍で生き残るだけで精一杯だと思います。
倒産・廃業がある時代、仕事が継続的にあるだけでも
有り難いと思います。
しかし最近は、過労で働く気力がなくなってきました。
皆様の会社は人手不足ですか。仕事量（過労）は増えて
いますか。そういうお話をぜひお伺いしたいです。
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私は経営側の人間ですが
コロナが始まってから従業員は増えましたね
元々の従業員さんの知り合いで仕事を探してる人がいる、とか高校生になった娘を働かせたい、とか
もちろん各従業員の家庭事情にもよりますが
扶養内ギリギリまで稼ぎたいという方も増えて逆に通常業務は人があまる感じです
なので普段手が届かない業務を指示してやってもらっていますし
一方的な解雇やこちら都合でも勤務時間削減は私がするつもりないのでみんながんばって働いてくれています
その代わり
私の年収は半分以下になりました
毎日たくさんの自由時間で読書や映画に料理、のびのび暮らせて満足なんですけどね
サービス出勤とサービス残業は労働基準法違反です。また仕事持ち帰りはご法度で絶対にしてはいけません。上司もあなたも明確なコンプライアンス違反の常習者です。上司は管理職として失格。あなたも法令違反の当事者。休日勤務も残業も申請し承認得て行うルール。対価は当然入ります。上司を逃してはならないです。
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