職場の女性は若ければ何でもいいのでしょうか？愚痴らせてください。 30代。経理…
職場の女性は若ければ何でもいいのでしょうか？愚痴らせてください。
30代。経理事務の派遣社員として10年勤務した職場を退職します。その後任として、20代前半の事務職未経験、簿記、パソコンも未経験の方が採用されることになりました。私の職場は忙しく、社員さんが手一杯で、派遣に仕事が振られる事も多く、残業もある職場でした。
それなのに未経験の方を採用ということが、少し引っかかっています。
若い方は覚えるのが早いのはわかります。職場の華的な方がいればやる気も起きることでしょう。しかし即戦力とは考え難いです。
じゃあ、今まで私に渡してきた仕事は何だったのか？社員さん、やる時間あったんじゃんと思うと複雑な思いになります。
やはり、若い子と働きたかったっていうのが本音なんですかね。頑張ってきたつもりですが、ちょっとかなしいです。
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経験者も大したことしてるわけじゃない。未経験者をリードできるのは3日くらいでしょう。新卒なら全員未経験者だから。採用はポテンシャル力や本来の潜在能力や地あたまの良さなど真の実力を総合力を精査して決めますから。そのうちあっと言う間に追い抜かれますよ。
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こんばんは。自分の会社でもありますよ。
経験してる人を採用してくれたらいいのに、
未経験の若い子を採用します。ただ若い子が
いいだけではなく、給与の支払いも安く
済むとかもあると思います。上司は採用するだけで、基本後は知らんぷりです。でも
貴方様が今まで頑張って来た事は、次の職場でもこれからの生活でもよかったと思えますよ。そう祈ってます。
採用する側から言わせれば
「若いは安い」です。
あなたより余程安く雇われているのではないでしょうか。
その分を、既存の社員たちに頑張らせることでカバーすれば
不出来な新人が育つまでは「安上がり」です。
人が辞める、人を雇う
ということは、そういう面も多いにあるものですよ。
それと、オフィスワークと伝統工芸品などを一緒くたにしてはいけないと思いますが、
僕はオフィスワーカーでして。
僕はあなたより恐らく年上ですが、
僕の「仕事の代わり」は22歳でも、ものの3年あれば務まりますよ。
「仕事の代わり」なんていくらでも。
「仕事なんてそんなもの」だと、僕なんかは思いますけどね。
色々あるんじゃないですか？
経験者が集まらない、忙しさを加味して改善方向に切り替えた、若手の育成から手掛けて定着させる、などなど。
そんなに捻くれた見方しなきゃいけませんかね…。
長い間、おつかれさまでした。
色々。一つは、若い人の将来性を買い教育し戦力とする。二つ目は、経験値を買う。企業の人事戦略としてどちらを選ぶか。従来の年功序列では、前者は、有効であった。しかし、現在の成果主義、JOB型では後者をとる。だから、中途採用市場が活況。企業としては、人材育成費を抑える為。どちらが良いかは将来の歴史判断になる。利益追求がいいか？また、雇用形態も問題がある正社員か非正規社員かで労働を調達する事。利益追求で労働格差が生じ貧富が生じている。このねじれを解消する復原作用が今起きてる。個人的には、主さんの経理経験は、現市場では有効価値が高いが雇用形態としては、問題がある。因って、経験値、資格を活用して労働市場で勝ち抜く必要が有るかと？あくまでも個人的な意見。貴殿の活躍を祈念します。
誰でも出来る仕事は、派遣や若い社員にやらせるなど出来るだけ安く抑えようとするのは一般的。
でも、雑務を色々やらされれば不満もたまる気持ちは分かります。派遣ならそこは仕事と割り切らないとストレスたまる一方ですよ。
誰が応募してきたかわからない状況で、年齢だけで採用されたと決めつけなくても良いのではないでしょうか。
応募者の中に経験者がいないけれど再度求人を出せない状況なら、順応性を評価して、年齢いってる人よりは若い人を取りますよ。
あと経験者といっても、自己流が強そうで社風に染まってくれなさそうな人や、性格的にトラブルメーカーになりそうな雰囲気がある人よりは、未経験者を優先することもありますよ。
派遣は即戦力、社員として雇うなら育成も目的。
という違いだけだと思いますよ。
主さんのような10年選手の後任が、新卒のような未経験のペーペーというのにひっかかりを覚える気持ちもわかります。
でも、まだ若い人がくるのならよいと思いますよ。
私の前職は、私は10年選手の40代でしたが、上の判断は未経験の50代を雇いましたよ。
謙虚な人ならともかく、あれだけ何にもできないのに妙に上から目線で、先輩の私に
「今日からあなたはこれをやってください」と仕事分けようと提案したり、
仕訳もしたことないのに「これは福利厚生費で」と指示してきたり、不快の連続でしたねえ。
その人でうんざりしているのに、社長は次も還暦の近い正社員経験なしの女性を2人も増員したので、私は辞めました。バカにされている気持ちになりました。
経験者も大したことしてるわけじゃない。未経験者をリードできるのは3日くらいでしょう。新卒なら全員未経験者だから。採用はポテンシャル力や本来の潜在能力や地あたまの良さなど真の実力を総合力を精査して決めますから。そのうちあっと言う間に追い抜かれますよ。
経験のあるお局さんより若い未経験者を普通は採用します。いくらでも伸びるから。伸び代の有無で採用します。お局さんは伸び代は少なく伸ばすとキレます。そのうちすぐ実力で抜かれます。経験者が未経験者をリードできるのは平均3日でしす。
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