バイトを辞めるための説得方法教えて。 銭湯のバイトを始めました。 勤務4…

とりあえず８月の間だけ働いて、９月になると同時に辞めて書類出して工場に行くのは？

それが丸い気がするんですけど……

まぁどうしてもと言うなら内容証明郵便で辞表を送って、到着から２週間耐えることですね。
そうすれば正規雇用でも無理やり辞められる。

正直、金がもらえるならミスして迷惑かけようがどうしようがどうでもいいと思える側の最低人間なので質問主さんの悩みには共感しかねるのですが……その立場からあくまでも説得という手段について考えるなら。

やっぱり説得しないのがベストだと思います。
雇用の都合は都合なので、向こうは主さんを上手く働かせるために頭を捻るでしょうから。

手段として２週間耐えて給料受取るか。
すぐ無断欠勤して罰金を素直に払うか。

無断欠勤のがミスよりよっぽど迷惑だとは思いますけどね。

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１ヶ月あるからなぁ…
あと、辞めますの意思は引き留められませんので本人の意思で辞めていいです。辞表を書いて出して短くて二週間でもう行かなくてもいいです。
無断欠勤は自分の信用を追い詰めちゃうからやめた方がいいですよ。最低でも二週間我慢しましょう？

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>> 2 2週間は絶対に行かないといけませんか？
正直、お客様からの苦情の数が異常だったのと。
真正面で言われたのでかなり答えて。死にたい程行きたくない。
死ぬ方が楽そうな。
それでいて、8月のシフト出ましたが。
私が面接で話した『出勤出来ない曜日』全て、出勤する日になってるんです。
これに関しても、支配人に言いましたが。

私が出勤できない日は、お客様の数が尋常なほど多い曜日で。経験を積んで欲しいからその日にした、、、と。
そして、シフトはもう変更できない。。。
とさぇ言われました。

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罰金は違法なので大丈夫ですよ。
スレ主みたいに強く言えない人は退職代行使ったらどうですか？お金はかかるけど。
別にシフト決まってようが、即日やめるのも可能ですよ。二度と会わないんだから嫌われる覚悟で強気で言えば？無理なら退職代行。

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一応ね…二週間前と言う、そういう決まりがあります。
厳しいかも知れないですが、有給休暇というのがないと思うので基本的にはちょっと我慢がいります。
仕事が嫌だから行かない=勝手な理由で休むということになってしまうのでちょっとそれは会社(社会的にも)からみたら通じません。
心情的には無理しないでいいですよ。と言ってあげたいですけど、無断欠勤が当たり前になってしまうのは主さんにとっても今後あまりよくはないかな？と思います。

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>> 4 罰金は違法なので大丈夫ですよ。 スレ主みたいに強く言えない人は退職代行使ったらどうですか？お金はかかるけど。 別にシフト決まってようが、… あ、罰金って。そう言うんじゃなくて、記憶薄いんですが。
持ち帰ったままの制服代やらズボンやら名札やらの罰金だったと思うんです。
それが、何かベラボーに高い金額だったのは覚えてます。
ズボンだけで6000円とか、他もそれくらい。

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辞めるのに説得は不要かつ無意味。○日で辞めるだけで十分。辞めることによりあとがどうやろうと知ったこっちゃない。辞めるんだから。

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別に辞めてもいいんだけどさ。

シフト組んじゃってるのは当たり前な話で、バイトだろうと何だろうと、社会の一員として働くならせめて一ヶ月前に伝えるのが常識だと思う。
突然の病気で診断書提出して辞める訳では無いのだから。

どうしても苦痛なのなら、一ヶ月はいてその間、少しお休みを多くしてもらえるようしっかり礼儀正しくお願いをするとか。

今までの辞め方を責めたりはしないですけれど、バイト4日だから辞めても問題ないですよね、発言は舐めすぎ。
ましてや月末から働き始めてるんだから、翌月一ヶ月分のシフトに組み込まれる事くらい想像が容易にできる。

もっと相手の気持ち考えなよ。

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電話かメールで伝え書類を送って貰うだけなのに。辞めるんだから。

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