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先週の火曜日に元同僚Ａが会社を退職しました。 Ａは最初は真面目に仕事をして…
先週の火曜日に元同僚Ａが会社を退職しました。
Ａは最初は真面目に仕事をしており無遅刻で無欠勤でしたが
時間が経つにつれて真面目がなくなってきて遅刻はするし無断欠勤はするし午後になると急に「帰ります」と言って早退をしたり予定しての休みは少なくて急な休みも多くて急に休む時も仕事が始まる1~2分前に会社に電話をしてきて「今日は休みます」と言って休んでみたり遅刻をする時も事前に会社に「遅刻をします」という連絡もしないで遅刻をしたりしていました。
そんなＡには何回も上司は注意をしていましたがＡは直す気はなく言う事をききませんでした。
そんな事が続いていたＡは有休もほとんどなくなりましたが行動は相変わらず変わらないままでした。
それで先月の上旬になり無断欠勤が1週間以上続き上司達はＡが会社にいるのかいないのかわからない状態で困っていました。
それから先月の下旬の先週の火曜日に上司の方から「Ａは体調不良で退職しました」と同僚達に話しました。
けど先月の上旬から下旬(退職するまで)まで会社の上司はＡは「体調不良で休んでいます」と言っていましたが実は私はＡのTwitterとInstagramを知っていてこっそり見たらＡはTwitterやInstagramに休んでいる(無断欠勤)している間に遊園地に行ったりイベントに参加したり買い物に行った姿やアクセサリーを作ったりしている画像や動画を公開しており明らかに元気ですって感じで出していたんです！
てことはＡが「体調不良で休んでいます」
と上司が言ったのはウソだったんじゃないですか？それかＡが会社の上司にウソついていたんですか？
どちらにしろＡはクビみたいな感じで退職したという事ですか？
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Aの本当のことを会社(上司)が知っていたとしても、公には体調不良で退職としているのでは？Aは素行が悪いので退職しました(退職させました)ってバカ正直に言う上司より、良いと思います。まぁ、もう退職した人なら、印象悪くても問題ないでしょうけど、印象悪いままより、無難な理由にしておいてあげた方がいい気がします。会社ってそんなものだと思っています。
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