出産予定日まで後12日の妊婦です。 旦那が手取り7万の仕事で、生活していけませ…

辞める覚悟あるなら
労働基準局に相談してみては？

あとは、無料の法律相談に相談。

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手取り７万ってむしろ妊娠前からどうやって生活してたんですか…
主さんは会社員ですか？育休の給付金とかは？

本当に辞めたいのなら労基署に駆け込んで辞めるのもありかと。
しかし役員報酬ってことは旦那さんもその会社の役員ってことですかね？だとすると、経営者側の人間なので労基署も無意味かも…

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>> 2 私は正社員だったので、2人の給料合わせてギリギリでいけてました。育休の給付金も2ヶ月に1回なので、、、。

旦那は役員です。やはり、労基は難しいですか？
毎週日曜日しか休みもなく、日曜日も仕事の時あります。
辞める覚悟はあるみたいなのですが、社長と話し合いで揉め事なく終わらせたいって言うことで、請求されたみたいです。
遠いところの現場もあるため、朝早く帰り遅い状態で、手取り7万はほんとに考えられなくて…
旦那は、私が給料少ないことを言わないと気づかなかったみたいで、当たり前と思ってたみたいなんです。

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すぐに労働基準監督署にいくしかないのでは？
具体的なアドバイスを貰える気もします。
あとはハローワーク。
奥さん産休なら手当がもらえるはず。
ともあれ複雑そうな内容なので専門家にお任せしてくださいね。

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労基はやってくれても勧告くらいだから。あてにはしないほうが良い。旦那さんとちゃんと話した方が良い
身内として今後も付き合っていくのか、縁を切るくらいの気持ちが無いなら、悪化しそう。普通身内には給料多くだすはずだが

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損害賠償とか車のローンとか、従業員あるいは役員にどこまで責任があるか分かりません。法的に請け負わなければならないのか、あるいはただ脅しで言っているだけなのか、素人では判断が付きません。法律のことは法律の専門家、弁護士に相談されるのが良いと思います。↓のサイトでも、労働に関する相談について、労基署と弁護士の違いを解説してくれています。
良いようにコキ使われるのは悔しいですよね。法を根拠に毅然とした態度を取りましょう。

https://www.vbest.jp/roudoumondai/faq/labor_standard/224/

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再レスです。

旦那様が役員である以上、相談するのは労基ではなく弁護士さんの方が良いかと思います。

もしくは役員という名前だけで、実質上従業員と変わらないのであればそれを証明する証拠を持って労基に駆け込むといいです！

その状況下で揉めごとなく…というのは正直難しいのかなと思いました。ある程度は覚悟しておいた方が主さん達の身のためです！

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