出産予定日まで後12日の妊婦です。 旦那が手取り7万の仕事で、生活していけませ…
出産予定日まで後12日の妊婦です。
旦那が手取り7万の仕事で、生活していけません。仕事は、旦那の従兄弟さんが社長をしており、辞めようとすると損害賠償請求(金額は分かりません)をされたり、今まで借金(30万)してたお金を今すぐ返済、会社みんなで使用してた車代の請求(CHRローン分約200万)等されています。旦那が欲しいと言ったため、会社の名前で車を買ったみたいなのですが、私からしたらまず意味がわかりません。
また、土木の仕事で、国家試験の免許を旦那しか持っておらず、旦那が辞めると現場が持てなくなるため、損害賠償請求と言われています。
納得がいきません。
役員報酬という給料で、金額を上げてもらえる約束が、全然あがらず、私自身も産休に入っているため頭を抱えています。
みなさんの意見を聞かせて頂けないでしょうか。
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手取り７万ってむしろ妊娠前からどうやって生活してたんですか…
主さんは会社員ですか？育休の給付金とかは？
本当に辞めたいのなら労基署に駆け込んで辞めるのもありかと。
しかし役員報酬ってことは旦那さんもその会社の役員ってことですかね？だとすると、経営者側の人間なので労基署も無意味かも…
すぐに労働基準監督署にいくしかないのでは？
具体的なアドバイスを貰える気もします。
あとはハローワーク。
奥さん産休なら手当がもらえるはず。
ともあれ複雑そうな内容なので専門家にお任せしてくださいね。
労基はやってくれても勧告くらいだから。あてにはしないほうが良い。旦那さんとちゃんと話した方が良い
身内として今後も付き合っていくのか、縁を切るくらいの気持ちが無いなら、悪化しそう。普通身内には給料多くだすはずだが
損害賠償とか車のローンとか、従業員あるいは役員にどこまで責任があるか分かりません。法的に請け負わなければならないのか、あるいはただ脅しで言っているだけなのか、素人では判断が付きません。法律のことは法律の専門家、弁護士に相談されるのが良いと思います。↓のサイトでも、労働に関する相談について、労基署と弁護士の違いを解説してくれています。
良いようにコキ使われるのは悔しいですよね。法を根拠に毅然とした態度を取りましょう。
https://www.vbest.jp/roudoumondai/faq/labor_standard/224/
再レスです。
旦那様が役員である以上、相談するのは労基ではなく弁護士さんの方が良いかと思います。
もしくは役員という名前だけで、実質上従業員と変わらないのであればそれを証明する証拠を持って労基に駆け込むといいです！
その状況下で揉めごとなく…というのは正直難しいのかなと思いました。ある程度は覚悟しておいた方が主さん達の身のためです！
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