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職場で萎縮してしまい、ずっと緊張状態で頭が重く、今までできていた仕事もチェック漏れがあったり、すぐに対処できないことが続いています。
派遣で入って4ヶ月です。
指導係の女性がいつも不機嫌で威圧的な言い方のため、話しかけるのが嫌です。
仕事なのでと割り切って聞かなければいけないところは聞いていますが、度重なる威圧的な態度に精神的に落ち込みます。
最近は涙が勝手にでてきます。
支店長も私が話かけると嫌そうな雰囲気をだし、明らか他の方との口調と違います。
頑張ろうと思って1ヶ月前に正社員の話を受けましたが、不安で仕方がありません。
派遣の方に相談しましたが、話す前から泣いてしまいうまく伝えられませんでした。
もう少しで仕事を覚えられるから頑張れと言われました。
精神的にぶっ壊れないと辞めれないかもと思っています。
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こんにちは。
辛い環境で頑張りながら、正社員の話をもらったのですね。
絡み合った問題をちょっとずつほどいていきましょう。
指導係の方がいつも不機嫌で威圧的とのこと。これは、主さんに対してだけであれば、相手にも問題があっても主さんにも何か問題があるのでは、と思いますが。ただ、もし誰に対してもそんな態度の人なら、それはその人の態度の悪さがその人に帰結する問題であって、主さんに非はありません。
支店長については、将来上に立つ立場になれば分かるかもしれませんが、懐がノーマルサイズくらいの人間であれば、現場の1人1人の意見なんて直接聞いていられないよ、と思うんでしょうね。そのために、リーダーとか現場をまとめる人間がいる訳で、そこの頭を飛び越したものを直接対応するのは、ちょっと違うと思っているのかもしれません。(優秀な上役なら、嫌な顔せずむしろにこにこして情報を拾って組織改革とかするのかもしれませんが。)
そうした主さんの気にしすぎ部分を省いていくと、残るのは社員登用を受けたという誉れではないでしょうか。
あまり自分を過少評価するものではないですよ。登用の話があるということ自体が、主さんが認められているということです。
頑張ってください。自分自身を卑下しないで下さい。
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こんにちは。
辛い環境で頑張りながら、正社員の話をもらったのですね。
絡み合った問題をちょっとずつほどいていきましょう。
指導係の方がいつも不機嫌で威圧的とのこと。これは、主さんに対してだけであれば、相手にも問題があっても主さんにも何か問題があるのでは、と思いますが。ただ、もし誰に対してもそんな態度の人なら、それはその人の態度の悪さがその人に帰結する問題であって、主さんに非はありません。
支店長については、将来上に立つ立場になれば分かるかもしれませんが、懐がノーマルサイズくらいの人間であれば、現場の1人1人の意見なんて直接聞いていられないよ、と思うんでしょうね。そのために、リーダーとか現場をまとめる人間がいる訳で、そこの頭を飛び越したものを直接対応するのは、ちょっと違うと思っているのかもしれません。(優秀な上役なら、嫌な顔せずむしろにこにこして情報を拾って組織改革とかするのかもしれませんが。)
そうした主さんの気にしすぎ部分を省いていくと、残るのは社員登用を受けたという誉れではないでしょうか。
あまり自分を過少評価するものではないですよ。登用の話があるということ自体が、主さんが認められているということです。
頑張ってください。自分自身を卑下しないで下さい。
そういう職場はありますよ。
当然、人も定着しないし、問題のある人ばかり残ってる状態。
でも辞める人がおかしいとしか思ってないから、改善するこもない。
だから人が入っても結局辞めてしまう。当然本人達の負担も増えるので、そのことが気に食わなくて新人に当たってる部分もあるかもしれません。
過去にそんな職場が数カ所ありました。
そんなところで頑張る理由も価値もないと思ってます。
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