コロナ コロナも大変かもしれませんが 仕事を忙しい時にコロナで休まれて …

そうですね。日本的な文化の悪いところです。

お互い様という考え方自体は悪くはないし嫌いではないのだけれど、
業務において誰かの休みを補填して会社の利益を保持したのであれば、
その分の賃金も保証する制度だったら良いとは思います。

ただ、逆に言うと出社したかどうかではなく、その人の能力や実績や成果にのみ対価を払うっていう意味だから、能力がない人は給料なくなっちゃいます。

外資系なら大体そういう感じだと思いますが、日本の企業だとスレのようで両極端ですね。

会社の利益は保持されたのであれば、休んだ人に支払われなかった分の賃金を手当としてその分業務負担が増えた人に配分しても良いと思います。

ただ、現実問題としては、会社の業績が下がっていて会社の利益が保持出来ていないから、分配する予算もないっていう事かもしれませんね。

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