- 注目の話題
- 40代の時は何も感じなかった、老化なのか衰えなのか、50代に入った途端急に一気にきました。 老眼、体力の衰え、食欲に正直に食べたら胃もたれやお腹壊したり、身体
- 両親が私の暮らしているところの近くで、昨日用事があり、 ついでに実家にある荷物を持ってきてくれるとのことでした。 私は両親と距離を取りたいと思っているの
- 振り込みされた給料が一桁多かった時 会社の何課に言ったらいいんすか? 3桁振り込まれててビックリ! 23才で年収560万のペーペーなのに
コロナ コロナも大変かもしれませんが 仕事を忙しい時にコロナで休まれて …
コロナ
コロナも大変かもしれませんが
仕事を忙しい時にコロナで休まれて
3人分を1人でやって、終わらなかれば帰れない。人がいないので、多少体調悪くてもコロナじゃなければ帰れない
コロナになってない人も大変ですよね
お互いさまって言うのはわかりますが
コロナ騒ぎで疲れました。
休んでた人が復帰して、
特別休暇扱いで、保険もおりるから
なんならプラスだよねって話をきいて
なんだかなって思ってます
疲れました
タグ
No.3610315 22/08/20 05:19(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
そうですね。日本的な文化の悪いところです。
お互い様という考え方自体は悪くはないし嫌いではないのだけれど、
業務において誰かの休みを補填して会社の利益を保持したのであれば、
その分の賃金も保証する制度だったら良いとは思います。
ただ、逆に言うと出社したかどうかではなく、その人の能力や実績や成果にのみ対価を払うっていう意味だから、能力がない人は給料なくなっちゃいます。
外資系なら大体そういう感じだと思いますが、日本の企業だとスレのようで両極端ですね。
会社の利益は保持されたのであれば、休んだ人に支払われなかった分の賃金を手当としてその分業務負担が増えた人に配分しても良いと思います。
ただ、現実問題としては、会社の業績が下がっていて会社の利益が保持出来ていないから、分配する予算もないっていう事かもしれませんね。
新しい回答の受付は終了しました
心の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧