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辞めさせ人事異動？夫と私は同じ会社に勤めております。別居婚からの妊娠…

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匿名さん
22/08/30 12:56(更新日時)

辞めさせ人事異動？

夫と私は同じ会社に勤めております。
別居婚からの妊娠で妊娠期に医師に切迫早産の診断とNICUのある病院への転院を勧められ、お腹の子の安全のため夫の勤務地で同居することにしました。
私の育児休業中に夫は私の勤務地の方へ異動希望を出していましたが、今回真逆の方角へ異動になりました。(例えるなら東京ー名古屋だったのが東京ー秋田に。)
親の助けも得られないのでワンオペで仕事復帰は業種柄難しいと思っています。
上司に相談しても同意見でした。
そこで私の復帰先を夫の勤務地に出来ないかと相談してみましたが、分からない。そんな例はないと言われてしまい困っております。
正直、今回の人事については育児休業中に辞めさせるような異動に考えてしまいます。
マタハラやパワハラにならないんでしょうか？

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No.3617750　22/08/29 16:47(悩み投稿日時)

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No.2 22-08-29 16:55
通りすがりさん2 ( )

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自分の希望通りに勤務地を選べる会社は多くはないです。配慮できる時もありますが、できない時もあります。それをハラスメントというのは言い過ぎかと思います。

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No.1 22/08/29 16:54
空飛ぶモンティパイソン ( 40代 ♂ GPJQCd )

ならないと思いますが
素人判断は頼りになりません。

まずは労務局へ相談に行かれてはいかがでしょうか。
色々と相談に乗ってくれますし、
専門家の紹介にも明るいですよ。

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No.2 22/08/29 16:55
通りすがりさん2

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No.3 22/08/29 17:20
お礼

>> 1 ならないと思いますが素人判断は頼りになりません。まずは労務局へ相談に行かれてはいかがでしょうか。色々と相談に乗ってくれますし… なりませんか。
一応、労務局の方には相談してみます。
日本で育児休業取得して復帰できない人が多い理由が分かりますね。
万が一の為に休業中にいくつか資格取得しましたので会社から異動の話が無ければ退職しようと思います。
ありがとうございました。

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No.4 22/08/29 17:24
お礼

>> 2 自分の希望通りに勤務地を選べる会社は多くはないです。配慮できる時もありますが、できない時もあります。それをハラスメントというのは言い過ぎかと… 会社のポテンシャル的にも厳しいのでしょうね。
国の支援の方法が変わらなければ女性は正社員でいることは難しいですね。
他業種の資格勉強を続けて退職すると思います。ありがとうございました。

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No.5 22/08/29 19:40
匿名さん5

人事異動はパアハラには当たらない

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No.6 22/08/30 12:56
匿名さん6

でも、希望を出していたのにもかかわらず、真逆の方面になったことの理由は聞いた方が良いですよ。何も考えないで、何も理由なくて、そんな変な異動くだすなんて、少し会社の上の人の神経を疑いますね。
致し方ない理由なら、そりゃ仕方ないって思いますけど……。

私も旦那の転勤で正社員にならずに転々としてきたので、7年とか3年とかで仕事を変えていて……現在やっと正社員として5年目になりました。

お互い、頑張りましょう！