逆切れ新人の措置方法は？ 懲らしめる？パワハラ？仕返し？ 体育会系研…

>> 1 感情的になってつい注意したり言ってしまいたくならない？中には怒っちゃって喧嘩をしてしまう社員さんだって居ます。くちうるさく指導をして私は怒りました。ってそのまま言う新人を泣かせてしまうお局もいる。今の時代こういう最初だけ言って後はスルーってのも甘いと言われるのだろう。毎日パワハラとかしつこくなるよう　毎日つきっきりで小言のように言うと　問題になるのだけど　昔はそれでも良かったし　大丈夫な人もいたそうな。だけど頼りないと親に思われてどうどう！って他人にもされたくないよなあ、、と思います。

せん

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>> 3 それができない　ムズい

そんな私　境界知能　または　もっと低い　知的障害の

想像力がないような知能で　仕事の処理能力、作業なども遅く　前にも立てたが

とくに　事務や人の言葉を内容を想像が出来ず　まず聞き取れない

暗記も計算も作業効率なども遅く　DCDもあります



せんです。ここで2020年頃からスレを真面目な悩みだけども

建ててます。

悪い事はしないように気をつけるのだけども、

自分が境界知能または以下であり、後少しで精神障害2級、

生ポになる可能性も有るとされ、謂わば　白痴です。

家族からメールブロックの総好かんです。

信用されないレベル、、、、
　てのは置いておき、　　将来上司になるってので、

町でお酒でも飲みに　食事はしに行きたい。

せんは食べるの好きだから、食事ならばほっこりすると思うし。

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こっちがキレなきゃいけない程のレベルの新人なの？
喧嘩をする社員って・・・。
どう言う感じの会社なのかな。
例えば、新人指導マニュアルとかないの？

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ブラック企業ですね

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新人たちもパアハラで訴える証拠を録音、録画、詳細な時系列言動メモを集めてるから。パアハラで飛ばされたり降格になったりたくさんあるから昔のような書いてあるような対応したら一発でサヨナラしますよ。くれぐれも肝に銘じておきましょう。

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