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逆切れ新人の措置方法は? 懲らしめる?パワハラ?仕返し? 体育会系研…
逆切れ新人の措置方法は?
懲らしめる?パワハラ?仕返し?
体育会系研修に放り込みますか?
なにがいいですか?
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新人たちもパアハラで訴える証拠を録音、録画、詳細な時系列言動メモを集めてるから。パアハラで飛ばされたり降格になったりたくさんあるから昔のような書いてあるような対応したら一発でサヨナラしますよ。くれぐれも肝に銘じておきましょう。
>> 3
それができない ムズい
そんな私 境界知能 または もっと低い 知的障害の
想像力がないような知能で 仕事の処理能力、作業なども遅く 前にも立てたが
とくに 事務や人の言葉を内容を想像が出来ず まず聞き取れない
暗記も計算も作業効率なども遅く DCDもあります
せんです。ここで2020年頃からスレを真面目な悩みだけども
建ててます。
悪い事はしないように気をつけるのだけども、
自分が境界知能または以下であり、後少しで精神障害2級、
生ポになる可能性も有るとされ、謂わば 白痴です。
家族からメールブロックの総好かんです。
信用されないレベル、、、、
てのは置いておき、 将来上司になるってので、
町でお酒でも飲みに 食事はしに行きたい。
せんは食べるの好きだから、食事ならばほっこりすると思うし。
最低限、指導してからスルーします。
何をしても、新人からしたら先輩になるのでパワハラとか言われて巻き込まれたくないので。
最低限、業務を教えたら後は自己責任でやってもらいます。
- << 2 感情的になってつい注意したり言ってしまいたくならない?中には怒っちゃって喧嘩をしてしまう社員さんだって居ます。くちうるさく指導をして私は怒りました。ってそのまま言う新人を泣かせてしまうお局もいる。今の時代こういう最初だけ言って後はスルーってのも甘いと言われるのだろう。毎日パワハラとかしつこくなるよう 毎日つきっきりで小言のように言うと 問題になるのだけど 昔はそれでも良かったし 大丈夫な人もいたそうな。だけど頼りないと親に思われてどうどう!って他人にもされたくないよなあ、、と思います。 せん
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