注目の話題: 子供部屋に監視カメラを付けるのは普通ですか？; 彼（31）に「寿司でも食いに行くか…」と言われたのですが、私（34）は素直になれず「やだ」と否定してしまいました。本当は食べに行きたかったのに… 天の邪鬼気質; 病院に行きたいが有給がありません。 4/1入社の新入社員です。まだ有給が付与されていません。入社後訳あって診断書が必要な状態になりました。

前職でご一緒していたパートさんからあれこれ聞かれたので、社内の人に聞けませんか？…

回答12 + お礼12 HIT数 437 あ+ あ-

匿名（ yP0UCd ）
22/09/05 19:52(更新日時)

前職でご一緒していたパートさんからあれこれ聞かれたので、社内の人に聞けませんか？もう退社しているので私に聞くのは遠慮してもらえませんか？とLINE返してしまった汗

パートさんごめんね。でもこれ前職の上司が私に聞くように頼んでる？って感じだったし、辞めた人間に声かけるより社内で解決する努力しろ！って感じだったんで。

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No.3622105　22/09/04 11:43(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 22/09/04 11:45
匿名さん1

着信拒否にして切れば終わり。あとはどうなろうが知ったこっちゃない。

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No.3 22/09/04 11:47
匿名さん3

主さんご返信したんですか？お優しいですね。
私なら数日スルーします。
『私に聞いても無駄』となるようにしてました。
退職前に引き継ぎは済んでるし、もう必要のない記憶はスパッと消しちゃうタイプらしくて本気で覚えてないので(笑)

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No.4 22/09/04 11:51
匿名さん4

それは当然ですよ。
既に退職してる以上、部外者が社内の事に口を出すのは問題です。
社外秘が漏れる危険性があるので、社内の事は社内で解決してもらいましょう。

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No.5 22/09/04 11:55
匿名さん5

私の場合辞める日にちを伸ばしてくれて、覚えるまできっちり教えてくれました。でも、普通はそこまではしないと思うので、主様のやり方は誰も攻められないと思いますよ

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No.6 22/09/04 11:56
匿名さん6

私なら既読も付けずに
未読のままそっとブロックする。

ごめんねとも思わない。関係ないがな、でブロックして連絡自体、無かった事にするよ。

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No.7 22/09/04 13:16
お礼

>> 1 着信拒否にして切れば終わり。あとはどうなろうが知ったこっちゃない。申し訳ないけどこれだけ断ったら向こうも多分聞いてこないと思いますw

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No.8 22/09/04 13:17
お礼

>> 2 削除された回答ごめんちょっと状況がわからない…

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No.9 22/09/04 13:19
お礼

>> 3 主さんご返信したんですか？お優しいですね。私なら数日スルーします。『私に聞いても無駄』となるようにしてました。退職前に引き継ぎは… 私も正直スルーしようとして、でも上司に聞けば答えるって思われてたら嫌だなって思って遠慮して下さいってLINEになりました。
間に挟まれたパートさんには申し訳ないけど、上司やパートさんの性格的に絶対上司が聞いてみてって言ってるよなぁと思いまして。

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No.10 22/09/04 13:20
お礼

>> 4 それは当然ですよ。既に退職してる以上、部外者が社内の事に口を出すのは問題です。社外秘が漏れる危険性があるので、社内の事は社内で解決し… 割とそれです。社内の事は社内で解決しようぜ？って思ったし、何かあるたびに聞かれたいと思わなかったので…

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No.11 22/09/04 13:22
お礼

>> 5 私の場合辞める日にちを伸ばしてくれて、覚えるまできっちり教えてくれました。でも、普通はそこまではしないと思うので、主様のやり方は誰も攻められ… 自分の前任者は辞める日付伸ばしてきっちり教えてくれたけど、主のやり方は誰も責められない！って何？汗
私は退職は前もって伝えていたので、退社後は自分達でやって下さいとだけ思っています

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No.12 22/09/04 13:23
お礼

>> 6 私なら既読も付けずに未読のままそっとブロックする。ごめんねとも思わない。関係ないがな、でブロックして連絡自体、無かった事にするよ… だよね！
断った後にブロックするか迷ってます笑

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No.13 22/09/04 14:27
匿名さん13

退職したら聞かれても答えてはいけない。ノータッチが正解。コンプライアンスの基本。

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No.14 22/09/04 14:33
匿名さん2

発達障害があるので分かりづらくて不快にさせてしまったみたいなので削除します。
やっぱり発達障害だと意味わからないと差別されるんだと身に沁みました。

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No.15 22/09/04 14:55
お礼

>> 13 退職したら聞かれても答えてはいけない。ノータッチが正解。コンプライアンスの基本。それですよね。コンプラ的にもどうなんだ？って言う。

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No.16 22/09/04 14:57
お礼

>> 14 発達障害があるので分かりづらくて不快にさせてしまったみたいなので削除します。やっぱり発達障害だと意味わからないと差別されるんだと身に沁み… ごめんね、読んでもちょっとわかりにくかったから…
投稿する前にもう一度自分の文章読み返して第三者が読んでもわかるかな？って確認するのおすすめ！

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No.17 22/09/04 15:55
匿名さん5

単に人によると言いたかっただけです。自分がそうしたくてしてるのに、いちいち人に報告？
まだ業務聞かれる方がマシ

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No.18 22/09/04 17:28
お礼

>> 17 人によるなら、コンプラ的にも退職した人間に聞くのは私は無しですね。普通はそこまでしないと思うので、私のやり方は責められないですよね笑

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No.19 22/09/05 17:53
匿名さん5

辞めても電話で対応するのは、人によると言いたいんですが。
まー、あなたに聞こうとする後輩も馬鹿というかw
私なら連絡しない。

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No.20 22/09/05 18:35
お礼

>> 19 コンプラ的に社外の人間が電話で対応するのありなんですか？！

私なら連絡しないって書いているのに、レスはしてくるって謎ですね…汗
レスしてくるあなたも実は…馬鹿というかw(ごめんなさい！笑)

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No.21 22/09/05 19:10
匿名さん5

レベルの低い仕事だろうし大丈夫では？
コンプラとか程度の低い奴が気にするな

こんなしょうもないスレたてて、レスする相手にくってかかって楽しいですか？

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No.22 22/09/05 19:17
匿名さん6

あらら、荒れちゃってる。
辞めちゃった後はスルーで結論良いと思います。気まずいなら、一言添えて後はスルー。

5番さんも主さんも、言い争いせずに
スルーしましょう。
思う事があっても、言わない事も大事です。
喧嘩するくらいならスレ閉めちゃうとか。

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No.23 22/09/05 19:45
お礼

>> 22 そうですね…すみません、5さんのニュアンス的に私はちゃんと引き継ぎしてもらったけど、主様さんの事は責められないですよねみたいな感じだったのでちょっと意地悪な書き方になってしまいました。引き継ぎのために私も退職する日付を伸ばしたので汗
ただ読んでいる他の回答者の方には不快なやり取りだったと思います。すみません！