育児時短をとったなら、なにをしてもいいのでしょうか。 私は新規事業の部署で…
育児時短をとったなら、なにをしてもいいのでしょうか。
私は新規事業の部署でPMをしているのですが、部署内に複数名、育児時短勤務をしている女性がいます。
育児時短勤務自体にはなんの文句もないのですが、彼女たちの働き方に関して思うところがあります。
まず第一に、仕事中に抜けることです。
彼女たちの予定表をのぞくと、非公開の予定が毎週どこかしらに入っています。
業務時間内にも関わらずほかの用事をいれることは、明らかに不適切だと思います。
第二に、業務量を増やさないために予定をブロックしていることです。
私の会社では予定管理にGoogleカレンダーを利用しているのですが、彼女たちは個人で完結する業務の時間を「予定」として入れています。
タスク管理のために「タスク」という項目があるのですが、それは使わず、問答無用で予定をブロックするのです。
これをされてしまうと、そこに会議を入れることができず、彼女たち抜きで案件を進めることになります。
第三に、予定がすっかすかにも関わらず、業務依頼を拒否することです。
上記の個人で完結できる予定以外に一日の業務がほとんどないため、彼女たちの業務は実質的に2時間ほどで一日の業務は終了しています。
にもかかわらず、これまでと違う仕事を振ろうとすると「私たちの業務ではない」と拒否してしまいます。
強く依頼しても「5時になったらお迎えがあるので無理です」と言われてしまい、それ以上強く言うとハラスメントになるので断念。
結局、彼女たちの数倍の業務量を抱えているPMが仕事を巻き取ることになります。
育児時短という制度は素晴らしいものだと思いますし、制度自体を批判する気持ちはまったくありません。
ただ、「子育て中だから」という理由で仕事を疎かにしたり、さぼったりする状態があまりにも目につきます。
育休時短中であろうと、業務時間中は100％の力で仕事をするべきだと思うのですが、皆さんはどうお考えでしょうか。
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それは制度の問題じゃなくて個人の問題だと思います。時短制度を使っているから今はそういった問題として顔を覗かせているだけで、時短を取らなくなっても別の問題として噴出するのではないでしようか。単純に問題社員ということですね。
時短制度を使ってるから云々の話ではないですね。
基本的な働き方の問題。仕事に対する姿勢の問題。
いちど、上司を交えて話をしないといけないと思います。
タスクに何も入ってないと言う事は仕事がないと言う事だから
拒否する理由はないですね、
５時に帰らないといけないからと言って、５時まで暇を弄ぶのは
違うので、５時に出来上がっていない分は
引き継ぐか翌日に回すかの調整をする。
当然の話だと思います。
時短を理由にそういう働き方をするならば、
次から時短を使う人に迷惑がかかるのだと自覚させないと。
時短勤務してる人たち同士で申し合わせてるのか？ひどい悪習がはびこっていますね。
仕事をさぼったり正当な理由なく拒否してるのに、それを指摘するのがハラスメントになるのはおかしいのでは？
ここに書かれている内容を客観的にわかるようにして、上司に相談できませんか？
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