管理職ではないんですが、4人組のチームリーダーをしています。 そのうちの1人(…
管理職ではないんですが、4人組のチームリーダーをしています。
そのうちの1人(職歴は中堅)がめちゃくちゃ仕事ぶりがイマイチです。
他のメンバーに迷惑(仕事の尻拭いで急な急ぎの仕事や残業が発生したり、他の人の方が業務量も多くなりがち)をかけているのが日常です。
これはマズいなと思う行動(本人の仕事の締切に間に合わないのに有給使用で数日間旅行に行き会社に来なかったり、飲み会に出かけて急ぎの仕事が後回しにしたりです。。。)については本人に注意したりしてます。
注意したらパワハラだみたいな態度でふて腐れる様子を出してきます。彼のおかげで怒る事が日常になり、精神のバランスが狂ってきたように思います。体調不良も続いています。
良いストレス発散法を教えてください。
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それは本当にお疲れ様です。
プライベートだったら会いたくない人とは会わなくていいから良いですけど、仕事となるとそうはいかないから辛いですよね。
彼に期待するのはあまりよくないですが、現状を変えるためにもその彼とゆっくり話す時間を設けてみてはどうでしょうか。
相手の気持ちを話してもらう時間を設けて、心を開いて話してみると相手も親近感が湧いて、この人のためにもしくはこの会社のために…という思いになるかもしれません。
話を聞いていると彼はとてもやる気がなさそうなので、自分の気持ちをわかってくれないっていう思いがあるんだと思います。
今後の関係を良くしていくためになんとかなるといいですね!
4人一組なら、その人がいなくてもまわるように組み直すことはできないのでしょうか。
しかし、仕事もしない、迷惑かけてもふてくされるとか、社会人としてありえない態度ですね。
そんなやっかいものを引き受けてしまい、ストレスがたまっていることと思います。
私はちょっと違うけれど、とんでもなく仕事のできない、でも上から目線の社長の奥さんと仕事する羽目になって、大きなストレスがかかったことがあります。
奥さんだからと、周りも丁寧に接するせいで図にのって、奥さんの私へのメンタルの攻撃と仕事の負担が膨大になって、つぶれそうになったとき、息子が映画に誘ってくれました。
映画見ている間は、奥さんのこと忘れていられて冷静になりましたよ。
仕事と関係ないことに没頭するのが大事だなと思いました。
ちなみに、今は転職していますが、あんなに仕事できないのに威張る人は、幸い全然いないです。それが当たり前と思いたいですね。
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