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有給休暇が申請しにくい心境です。 コロナの感染防止で月一位のペースで有給と…
有給休暇が申請しにくい心境です。
コロナの感染防止で月一位のペースで有給とは別の休暇が各自に支給され
有給休暇を申請しにくい状態でした。
が、年内で後4日は消化しないといけない状況で、歳末は仕事の特性上量が非常に増えます。
スケジュール確認して、来週のこの日なら周りに影響少ないと考えて、課長に相談。
課長が部長に報告し、許可自体は下りたのですが
課長、気を利かせて「その日は用事があるので、有給を希望しています」
部長「用事があるなら、構いません」
自分が気にし過ぎなのかもしれませんが、用事があるなら、だと
用事が無いなら不許可? そもそも取るのは良くない日だったのか、等々マイナス方向の考えが止まりません。
許可が下りた後であれこれ聞くとこじれる元なので、そのまま申請で考えてはいるのですが
似たような体験された方がいれば、教えて頂きたいです。
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No.3641796 22/09/30 20:27(悩み投稿日時)
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うわ、課長部長ともに理由を聞いたらアカンの知らないの?
無理やり拡大解釈で会社にメリットを与えるためのリフレッシュという用事の休暇?
部長が課長に無理に理由を聞いてないよね?労基にバレたら是正勧告だよ。注意してね、が本来の上司としての姿だけど・・・
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