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有給休暇の事で悩んでます。 8時から17時勤務、お昼は１時間休憩があり10…

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匿名さん
22/10/23 21:29(更新日時)

有給休暇の事で悩んでます。

8時から17時勤務、お昼は１時間休憩があり10時に5分、15時に10分休憩があります。

実労働時間は7時間45分ですが、10時休憩の5分はサービス休憩との事で労働時間は7時間50分になっています。

ですが実際の所7時55分始業なので7時間50分働いていて、サービス休憩は名ばかりでついていません。

ですが、有給休暇を取ると所定の労働時間7時間50分からサービス休憩の5分を引かれ7時間45分しか支払われません。
たかが数百円と思われるかもしれませんが実際普段7時間50分働いているので腑に落ちません。
このやり方は会社は労働基準法では問題はないのですか？

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No.3656464　22/10/21 21:45(悩み投稿日時)

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No.2 22-10-21 22:05
匿名さん2 ( )

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サービス休憩とかいう謎の休憩や、勤務中の慣習としての休憩ではなく、労働契約書の勤務時間について確認してください
書面として、契約時間と休憩時間が記載されてますので、それが有給休暇として割り当てられます
その休憩時間が1時間15分とされているのなら会社側に問題はありません、サービス休憩という呼称を改めるように指導される程度かな
契約時間5分前の出勤が朝礼等で常態化されているのであれば、むしろそちらが問題になります

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No.1 22/10/21 21:54
匿名さん1

サービス休憩を取ってないと証明できるかがポイントですね。

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No.2 22/10/21 22:05
匿名さん2

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No.3 22/10/21 22:08
匿名さん3

労働基準監督署へ聞けばいい。正確にわかる。

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No.4 22/10/21 22:14
匿名さん4

あー、正確なところはわかりませんがウチも似たようなものです

時給計算が１分単位なのですが
10分前に出勤してるのでその分時給に換算されていますが、有休とるとピッタリの時間に来てピッタリの時間に帰ったように自動で計算されます
でも仕方ないんじゃないかなと思ってる

始業前に早めに来た分を時給として計算しない所も多いですよね

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No.5 22/10/22 07:32
お礼

>> 1 サービス休憩を取ってないと証明できるかがポイントですね。サービス休憩は取っています。
その分始業時間が５分早いのです。

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No.6 22/10/22 07:39
お礼

>> 2 サービス休憩とかいう謎の休憩や、勤務中の慣習としての休憩ではなく、労働契約書の勤務時間について確認してください書面として、契約時間と休憩… 契約書には

始業8時ー17時終業
休憩(サービス)10時ー10時05分
昼休憩12時ー13時
休憩15時ー15時10分
実労働時間7時間50分

と書かれています。

枠外に小さく、有給休暇を取る際
サービス休憩分を引いた賃金を支給
と書かれています。

５分早く始業の事については
何も書かれていません。
５分前に朝礼が始まるのではなく
仕事が開始するので
やはりそこが問題ですよね、、、。

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No.7 22/10/22 07:40
お礼

>> 3 労働基準監督署へ聞けばいい。正確にわかる。そうします。

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No.8 22/10/22 07:49
お礼

>> 4 あー、正確なところはわかりませんがウチも似たようなものです時給計算が１分単位なのですが 10分前に出勤してるのでその分時給に換算さ… うちは5分単位の計算ですが
朝はどれだけ早く出社しても
時給に換算されません。

10分15分前に出社しているので
7時40分〜7時45分にはタイムカードを
押していますが、私はそれは
支払われなくて普通だと思っています。

しかし7時55分からは仕事が始まるので
契約書にかかれている事と違います。

1分単位で時給換算されていいですね(^^)
ありがとうございました！
労働基準監督署に聞いてみます。