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今月の事ですが、私の勤める派遣会社に登録している派遣社員を1人試用期間中（勤めて…
今月の事ですが、私の勤める派遣会社に登録している派遣社員を1人試用期間中（勤めてから3日）で解雇しました。
理由はその者が派遣されているサービスセンターからの連絡です。噂で暴力的な振る舞いがある、仕事に関して文句が多い、格闘技経験者だから怖い、との事でした。
すると本人から事実無根との言い訳を受け、私はその場で解雇を匂わせました。その後のメールのやりとりで解雇事由通知書は送ると告げました。（私には人事権はありません）
本人は不当解雇と言っていますが試用期間中の解雇には理由はいらないはずです。それに私は解雇を匂わせましたが解雇とハッキリ言ってないので実質は向こうの無断欠勤です。それなのに契約分の補償をしろと本社にまで連絡し、私の上司に直接言ってました。
私は上司から会社の弁護士に聞いて対処すると告げられ、お前にも問題があるとまで言われました。この場合、会社は解雇した者に補償する事になるんでしょうか？
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噂だけで解雇は確かに不当です。
主さんは「試用期間」を誤解しています。試用期間はお互いに適性を見極める期間というだけで、解雇に正当性が認められるだけの客観的な事実がなければ不当解雇です。
こんなやり方がまかり通ったら世の中不当解雇だらけです。嫌な奴のあらぬ噂ながせば簡単にクビにできますからね。
現段階では互いの言い分が食い違ってるので明らかな証拠を集める必要があります。
主さんは自分を正当化するための言い訳が酷い。
派遣会社は働いてくれる人達のおかげで成り立っているのです。
まずは働いてくれる皆さんに感謝の念を持って接するべきです。
派遣労働者を下に見るような人は派遣会社で働いてはならないと思いますよ。
そういうことを教えない会社だとしたら会社も良くないですね。
噂だけで解雇する派遣会社は、６さんに同意でブラックだと思います。
派遣は底辺で受け皿という認識です。
人を選ぶ派遣は派遣じゃ無いです。
勘違いされているのは御社だと思います。
試用期間中に何も問題を起こしていないのに噂だけで解雇は、普通に考えて「問題がある派遣会社」という事案です。
えええ？
仕事教えてくれとか、前向きな姿勢じゃないですか？
全部察して自分でやれという方が無理ですよ？
そこに対して文句言われても、あなたの方が問題だから文句言われたとしか言いようがない。
大事なのは噂じゃなくて、本人を見てあげることです。
証拠はいくらでも作れるっておっしゃってますが、あなたのほうが証拠集められて一発アウトなのでは。
仕事を教える義務はあると思いますよ。
見て覚えろ、というのは今時聞いた事が有りません。
仕事を教え、モラルを教育する、それが出来る派遣元派遣先が今は当たり前です。
それが出来ない、しない会社は間違い無くブラックです。
一個人の好き嫌いで雇用の有無を決定するのも、いつの時代の話しでしょうか？
おかしな案件ですね。
時代が後退してしまったのでしょうか？
底辺の人間をナメたら怖いですよ。 仕事で失敗したふりしてわざと不良品を流したり出荷したりって事も往々にしてありますからね。 派遣労働者をあまりイジメないで下さいね。 派遣先の企業がダメージを受けますから。
なんていう派遣会社ですか？主さんが酷いのか会社がブラックなのか？
主さんのような担当が居る派遣会社に世話にならないといけないなんて不幸ですね。
それにしても、質問しておいて自分の意に沿わない回答があったらキレるっていうのはいかがなものでしょうか？
回答しているみんなはまともな考え方だと思います。
読みましたが、共感出来ません。
噂を信じて解雇は、当人の言う通り不当解雇としか受け取れません。
その理由での解雇は、主さんの自己判断ですか？それとも会社判断？
いずれにせよ、主さん1人に判断任せたにしても、会社判断としてもロクな会社じゃないなと思いました。
主さんは取引先を信じたから自分は悪くないと責任逃れをしてますが、
普通の社会人なら、そんな事を取引先に言われても「貴重な情報をご共有いただきありがとうございます。いただいた点に注意しつつ、
まだ数日なので、本人の実際の様子を見て今後を判断します」との返答をします。
表面上だけの噂を鵜呑みにして、
それで判断する主さんや主さんの会社の方がどうなの？と思います。
働く社員に対してもなんだか正当な評価は出来てなさそうで、
ブラック(というかアホ企業)感は強そうです。
あなたには人事権はないのに
解雇を匂わせたってどういう事❓
あなたが口出す事じゃないって言うか
主さんは口を出せる立場じゃないのになぜ口を出してるの❓
私達は雇ってやってるって書いてますがあなたの会社じゃないですよね❓
偉そうに雇ってやってるって書いてあるけど
あなたも雇われてる身ですよ
24さんに同感です。
人事権もないのに、解雇を匂わせたり解雇通知書を送るとやり取りしたり、主さんの言い分が全くもって理解できません。
上司も、主さんにも問題ありというのさ当然だと思います。
証拠は作るものと平気で言える主さんが怖いです。
面白い人ですね
あなたは経営者じゃないですよね❓
経営者じゃないあなたが派遣の人に対して雇ってやってると言うのは間違ってますよね
派遣はあなたからではなく、経営者から雇ってもらってるんですよ
あなたも派遣と同じで経営者から雇ってもらってるんです
雇ってやってると言えるのは経営者だけです
上司からお前も問題があると言われてるのに、私は悪くないという。
私は正社員だからと開き直る。
派遣の子がヤバいやつと噂を流す。
さて、あなたと派遣さんの違いは何でしょうね。
違うのは正社員ってだけ。
こんな扱いずらい社員は、会社にとっては爆弾を抱えているようなもの。
今回は口頭注意で済んでるかと思いますが、次はさらに重い処分が下るでしょう。
ちなみにあなたの勤めている会社が株式会社であれば、株主や社長のものであって、あなたの会社ではありません。
あなたは会社に勤めているに過ぎません。
今の段階で上司や派遣さんに謝れなければ、あなたの居場所はなくなりますよ。
会社人としては、自分の事ではなく、会社のために謝る機会が多いものですが、あなたはまだまだ、自分の事で謝る事が沢山ありそうですね。
｢ワタシってサバサバしてるから｣という漫画でも読んでください。
結構似てると思いますよ。
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