副店長として働いています。 社長と店長が仲が悪く、伝達事項や業務などを私に…
副店長として働いています。
社長と店長が仲が悪く、伝達事項や業務などを私にしか伝えません。
それを私が店長に伝えるとグチグチ嫌味を言われます。
仕事も私を通して頼んでくるので店長は俺は知らないからと協力してくれないこともあります。
社長にも何度も店長にも伝えて下さいと言っていますが喋りたくないのかメールだけで伝えたり、全て伝えなかったりで非常に困っています。
社長ももう諦めていて店長と会話もしようとせず、店長も社長が言ったことはノータッチです。
このような状態なのでスタッフさんが店長に聞いても俺は知らないと言ったり、店長がスタッフさんに社長の愚痴を永遠に聞かせたり、それが嫌でスタッフさんが私にばかり仕事について聞いてきたり、負担が大きすぎて気が狂いそうです。
社長には勿論相談していますが社長も店長は口がうまいため強く言えないようで結局何も出来ず私にばかり頼ってきます。
社長は店長を私にしたいようですが異動なども出来ないので元の店長がいる状態で私が店長になるのは非常にやり辛いです。
このような状態なんですが打破する方法はありますか？
お給料も副店長手当はもらっていますがスタッフの管理やマネジメント、シフト作成や勤怠などスタッフ関係も全てやっていてそこも店長はノータッチです。
正直もう少し貰っても良いのではないかと思っています。
お給料の交渉の仕方も伝授していただければと思います。
宜しくお願い致します。
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その会社の経営が複数店舗あって他店舗間の異動の可能性やその現実性が行動に影響します。
予測にしか過ぎませんが、他の店舗からの人事異動は難しそうな現状があるようなので、社長としてはここで主さんに辞められるのは痛いのではないでしょうか。
ですので、要求するのは、現店長より上の立場への昇格と、納得できる手当や条件。
可能であれば副店長以下に対する人事権も与えてもらうのがよろしいかと。
譲れない部分が認められないなら辞めるという事で。
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