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部下が、こちらが頼んだ事を直ぐやらなかったり、こちらから状況を確認した時に「まだ…
部下が、こちらが頼んだ事を直ぐやらなかったり、こちらから状況を確認した時に「まだやってません」とか「忘れてました」と言われると、舐めてるのか、ワザとやらないのか?って被害妄想が出てきます。
今日、それで部下に注意してたら、上司から「お前の被害妄想で部下に八つ当たりするな。部下は部下で仕事持ってるんだから」と言われました。
実際、皆さんこんな事があったら同じ様に思いませんか?
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まぁ舐めてるのかもしれないと思うでしょうね。
被害妄想からの八つ当たりはしませんけど。
そういう部下に仕事を振るときは、その仕事を無理なく遂行するのに、通常このくらいでできるであろう予想からの期限を必ず指定して、できなかったときに、理由を聞いたりして、改善させればいいとは思います。
優先順位なども説明していますか?
自分は、ある上司にぼんやりとした話を振られ、自分としてはだいぶ前に終わって報告済なので、その旨を伝えて忘れていました。
ある日、猛烈に忙しくて納期も迫っているときに、急にそのぼんやりとした案件について
「君は何もやってくれない、前も頼んだのに!」と怒られたことがあります。
しかも、そのせいで、左遷されそうになりました。
私の分析では、上司が私が報告済であることも、その内容も理解できなかったから、私がやっていないと思い込んだのと思ってます。
これもパワハラになると思うんですよねー。
優先順位も締め切りも明示していますか?そして部下が抱える仕事量も把握していますか?
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