全てを把握していないとすまない、マイクロマネジメント、上司がいます。 必要以上…
全てを把握していないとすまない、マイクロマネジメント、上司がいます。
必要以上の報連相を求め、資料こっちが作ったら、どうでもいいチェックして、こっちにダメだしする事しか出来ないし、面倒だから、見せるのやめると怒り、時間があるとあるだけ、駄目出しされるから、ギリに出してやったら、また文句。上司の存在が非効率。
トラブルで休日出勤(三連休の真ん中に私が出社)したら、その日に合わせて出て来て、何もしないで、最後に報告を求める。それで、1時間以上帰りが遅れる。私は、プロジェクトリーダーではないので、全体を把握してない。リーダーに聞いてくれ。
この上司が何かとイチャモンを付け、評価も低い。結果、この上司になった３年間、給料上がらず。厳密には、下った。
他の部署に移動を求めても無視。
こんな上司と上手く付き合う方法ありますか？
嫌で嫌で、かついつ怒られるが毎日、ビクビク過ごし、朝、メール開くのも怖く、鬱になりそうです。
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この話だけだと判断できません。
まず、必要以上のホウレンソウがわかりません。必要どうかはを全てあなたが判断するものでしょうか?
面倒だから見せないってそれはあなたが悪いでしょ。
ギリギリに出したらまた文句って、それもまた普通ですね。
羅列されている内容だけで第三者の目線で評価するならば、上司の言っていることがおかしい要素は少ないです。
あとは、実際にその場面でどれだけいきすぎた行動なのかはその上の上司とかに相談してみては?あと、チームリーダーがいるのでしょ?その人から仕事内容を確認してもらうことはできないですか?
もうしわけないけど、みてない限り判断が困難です。
読んでる限りじゃ主さんに落ち度があって気付いておらず、上司がウザいと文句言ってるだけにも取れるんですよね。
ダメ出しされた部分は改善してもまた同じことを繰り返し言われてるとかなんですか？プロジェクトリーダーではなくとも、全体の進捗は共有されたりするものですがそれも把握してません？
もうちょい状態を詳しく知りたいかも。
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