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統合失調症で障害者枠を考えていて、この症状は珍しいでしょうか？ 統合失調症…
統合失調症で障害者枠を考えていて、この症状は珍しいでしょうか？
統合失調症の者です。今現在の仕事に差し支えのある症状としては、極端に疲れやすい、不定期に発作が出る（視界不良、集中力、判断力が落ちる）ぐらいです。
統合失調症によくあるような、思考がまとまらないとか、体調が安定しないということは基本的にないです。発作もほとんどが決まって夜に出るので、仕事にはまず差し支えないと思います。
障害者枠で就職したいのですが、障害者枠の採用側の視点で考えて、精神障害者でこのような症状の現れ方は珍しいでしょうか？
普通に就職してもよさそうなものですが、極端な気力、体力不足と、万が一の発作のときに責任重大な仕事を任せていただくことはできないので、配慮してもらえる障害者枠じゃないと駄目なんです。
どちらかというと、統合失調症よりも発達障害、一般常識のなさ、コミュニケーション能力の欠如を採用側に配慮していただきたいです。
就職活動をしていると、比較的軽い症状にもかかわらず、精神障害、統合失調症というだけで偏見の目で見られたりすることもあるのでしょうか？
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>> 1
障害者枠も安定して基本休まずに来れるかは最低限の採用基準だと思います。そこはクリア出来ていますか。
大丈夫です。作業所も長年ほとんど休まずに一日みっちり作業しているし、そこは一般就労しても大丈夫だと思います。
障害者枠であろうと就職すれば、作業所とは比較にならないほどの気力や体力の必要とする仕事を任せられるのでしょうか？気力がないため、仕事のスピードが亀みたいになったり、下手したら辞めざるを得なくなるんじゃないかと心配なのですが、もっと今のところで様子を見る必要があるでしょうか？
また、発作はいつ出るかわからないし、連日出る可能性もあるのですが、視界不良では一般企業などでは務まらない仕事ばかりなのでしょうか？
>> 7
どこの作業所かバレたくないので細かいことは書くつもりはないですが、今のB型作業所の支援員は、知識は豊富にあるようですが、一般就労を想定した作業や支援はあまりしていないと思います。
作業所を介して就職した方がよいという理由はありますか？
一般就労を想定した訓練等は、就労移行支援へ移ってからするつもりです。職歴や資格もない場合、就労移行支援へ行けという声がありましたので。
本当のやりたい仕事は能力不足で厳しそうなので、現実的に工場勤務で考えています。ただ、これも就労移行支援などに移り、支援員に聞いてみないと本当の適職はわからないと思うので、そのときになってから考えたいと思います。
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