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育休延長について悩んでます。 同居で育休中です。 ４月に育休が明け、職場…
育休延長について悩んでます。
同居で育休中です。
４月に育休が明け、職場復帰予定です。
去年保育園の申し込みをする際に、３月中に保育園の慣らし保育を依頼したのですが、４月からじゃないとダメですと断られました。
先輩ママに保育園入園直後は病気を一杯もらってくるから、病院通いが大変だよと言われ焦っています。
子供の通院は、姑には頼めません。
職場復帰してから何度も子供の通院のため早退させてもらうことを考えたら、育休を延長させてもらうほうがいいかなと思っています、、。
夫にも相談したところ、家業の繁忙期ともぶつかるため、出来れば2～3ヶ月延長してもらえたら助かるとのことでした。
子どもと過ごせる時間が取れるのは嬉しいのですが、まず子どもが保育園に行ってる間、姑と過ごす時間が苦痛です。
また育休延長を職場に伝え、部署の異動などされないか心配です。
さらに育児期間中に支給されていた手当が減る叉は無くなっては生活が厳しいし、６月に貰えるはずの賞与もなくなると考えると延期に消極的になってしまいます。
育休延長した方、メリットデメリットなど教えてください
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育休延長って、「保育園に入れませんでした」という証明書が必要なのでは？
4月から保育園に入っておきながら、育休延長って出来るんですか？
延長した場合、それは育休じゃなく、単なる休職の扱いになりませんか？
個人的には育休延長できるなら、もう一年延長して手元でみるようにした方が良いと考えてる派です。
一歳はめちゃくちゃ可愛かった…！
んで、この時期に保護者と密に接しながら外界を体験することで、社会性の基礎がつきます。
そこを園任せにするのが、果たして良いかどうか微妙…なんですよ。
ちなみに私は延長できなかった＆元部署に戻れないと言われたので、迷ったけど退職しました。
我が家も育休延長して、保育園の入園時期を遅らせましたが
育休延長は、基本的には保育園に入れていないことが条件かと。
主さんの希望は、
子供は4月に慣らし保育から登園スタートさせて、自分は自宅で過ごしたい。（会社復帰は2、3ヶ月後）ってことであってますか？
どんな保育園に入園したかにもよりますが、大抵の保育園は、保護者の就労を条件に預かってくれるので、働いてない（育休中）なら登園できないかと。
入園後に、勤務内容証明書など園に提出すると思いますが、育休中、と書かれると、保育園的には、え？？？って感じになると思います。職場復帰してないなら、預かれないので。
ちなみにうちは、親が平日仕事休みなら、子供も保育園はお休みしなきゃならないです。
（民間の保育園で、託児サービスとして運営してるとこなら、育休中でも休みでも休職中でも預かってくれるでしょうが…）
なので、たぶん主さんの計画は難しいかと。
思うのは、
4月から予定通り復帰して、園にも預ける。
場合によってはは、時短勤務などを会社に申し出る。
通い始めの子どもの体調不良は、あるあるなので会社も理解してくれてると、信じ、耐えるしかないかと。
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