タイパ重視の部下 別の部署に依頼する時など、丁寧に説明したり、下準備を入念…
タイパ重視の部下
別の部署に依頼する時など、丁寧に説明したり、下準備を入念にしておいたほうが、結果的に1回のやりとりで済んだりしますよね。
新人の部下にはそれが大事だと伝えているのですが、周りの若手もタイパ重視が多いので仲間内で感化されてるのか、なかなか部下が学習してくれません。
あと、定時内で仕事を終わらせたい気持ちは理解するのですが、自分がオブザーバーとして参加している会議で内職して話を聞いていないので、後でそれに関連する質問が出た時に答えられず、その会議に出席していない我々上司のフォローを当てにしてます。あなたが参加してた会議でその話してなかったの？と聞いても、私は直接の担当じゃないので分かりかねます、と言うので呆れてしまいます。
それでいて、私に対して、何故そんなに色々知っているんですか？と聞いてきます。知識はちりつも。普段の身の回りの業務を地道にこなして、そこから知識を付けていく。管理職からも以前そのようにアドバイスもらっていたはずなのに、未だ腑に落ちてると思えない質問でびっくりします。
これだから若者は、とは一般化したくないですが、正直皆さんの周りの若手はどんな感じですか？
加えて対処法知りたいです。
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最近は若者に限らず1方向に向かって仕事していないって思っているので、生き方的な根本的なところをどうこうっていうのは諦めというか、そっとしておこう。って思ってます。
とりあえずお給料が貰えてればいいやーみたいな軽いスタンスも。まぁいるよね。みたいな。
タイパとは言いますが、全然パフォーマンス上がってないんですよねぇ…
それただの時短営業だよ。みたいな感じです。
時間かかってもパフォーマンス上げておくれ…
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