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子育てを理由にしたテレワークについて。 皆さんの意見を聞かせて下さい。 私が…
子育てを理由にしたテレワークについて。
皆さんの意見を聞かせて下さい。
私が働いている部署は女性が多いのですが、基本的に皆キチンと出勤して仕事してます。私は部署と部署がちょうど分かれている席に座っている為、実質二つの部署の仕事を掛け持ちになっています。
ですが、このようになっているのには理由があります。
私の隣と前に座っている女性が子供の都合で、、と言って、頻繁にテレワークするせいで、私が空いた分の仕事をやらざるを得ないのです。（休みも多いだけでなく、出勤してきても外出の仕事があると言って居ないこともあります）
最初は申し訳無さそうにしていたのですが、こちらが優しく対応していたら、だんだん態度がでかくなってきただけでなく、テレワークの翌日にはわざとらしく忙しいアピールです。
私はテレワーク出来ない仕事なので、少し疲れていても、有給をとるしかありません。
最近はどちらの女性のことも嫌いになってきています。
因みに給料は同じです。
私は仕事量が増えたことや、彼女たちがやるべき来客の対応を代わりにやっていたりで、先日遂に具合悪くなってお休みしました。
しかも外出した女性は毎回何かしらお菓子を買って帰ってきたりしていて、絶対にサボってるだろうという感じです。
子育てを理由にテレワーク、、というならせめて自分の分の仕事をちゃんとやるべきだと思うのです。
皆さんの周りはどのような感じですか。
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主さんの言うとおりだと思います。
他人の親切に胡座をかいてしまうのが人間の元来の性質だと考えると
一度許してしまったら（今回の場合、子供を理由にテレワーク）
前言撤回し、前の席と隣の同僚に
「だんだん腹が立ったの！やることやってくれますか？会社に出てきてくださいよ？」とは
もう言えないですけどね。
1許すと相手がいつまでも申し訳なさそうにするわけもなく、相手は2も10も100も
自分の都合を通すでしょう。
自分も含め全ての人間は図々しい生き物なので
どうしようもないですよ
お給料に差がつけば少しは気分も晴れるでしょうけど。
嫌いな気持ちは必ず伝染し相手に伝わるので相手も主さんを嫌いはじめているとおもうし
「子供理由にテレワークしないで！」とやったら
主、はじかれませんか？
辞職に追い込まれませんかね？
2人を辞職に追い込めるならば
上司に報告相談してみたらどうでしょうか。
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