会社にいるあつかましい人について相談です。 ①職場で「皆さんでどうぞ」と頂…

関わらない。注意してもダメだったから。

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あなたの上司に相談です。

仕事上の基本が出来ていない、今は問題になっていないだけで何かあっても責任が取れない、と上司に報告しましょう。
注意して回りの態度がおかしいことも「必ず」報告しましょう。

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>> 1 関わらない。注意してもダメだったから。 ありがとうございます。

注意してもダメ、今まさにそうです。
しかし、私も困っていますがバイトの学生からも不満が出ていますので、なんとか改善していきたいです。

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上司に話をして、やめてもらった方がいいです。
あつかましいのは理由にしずらいですが、業務上のことは十分理由になります。

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>> 2 あなたの上司に相談です。 仕事上の基本が出来ていない、今は問題になっていないだけで何かあっても責任が取れない、と上司に報告しましょう。… ありがとうございます。

上司に相談してみます。
おそらく周りを巻き込んでいると思われるので、一人で解決するのも大変です。
私自身のストレスにもなっているので、抱え込まない様にします。

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主さんが他人に期待し過ぎなんですよ。二回に一回しかちゃんと焼けないトースターみたいなもので、期待せずに使えばちゃんと使える。主さんの家にもあるでしょう？切りにくいと思いながら、ずっと使ってるハサミみたいな物。ああいうものだと思えばいいんですよ。

みんながみんな有能でも優秀でもないんだから、中にはそういう人もいるよねって、そういう人として雇えばいいんですよ。

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私も、職場で「皆さんでどうぞ」と頂いたお菓子を我先に家族分確保するし単に「どうぞ」なら全部貰うし、土日祝日勤務可能で面接を通ったが希望休はいつも土日祝日です。

パートならこれが普通てすよ。たってパートだもん。土日祝日勤務は正社員がすればいい。

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まず注意した時のそいつのおかしな言動とかを録音しておく、証拠がいると思います。それから上司に相談です。

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>> 4 上司に話をして、やめてもらった方がいいです。 あつかましいのは理由にしずらいですが、業務上のことは十分理由になります。 ありがとうございます。

今日、上司と本人に話しました。
本人からは「辞めたくないので改善します」との事で(退社の話はしていません。ただ今のままでは上司に判断を委ねますと伝えました)、上司からは「以前から希望休が多すぎるのが気になっていたので、業務上の事を含め一月様子を見ます」との事でした。

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>> 6 主さんが他人に期待し過ぎなんですよ。二回に一回しかちゃんと焼けないトースターみたいなもので、期待せずに使えばちゃんと使える。主さんの家にもあ… ありがとうございます。

期待ですか？
最低限というか。
特別な事は求めていないつもりです。

「自店ではこの商品券はご利用頂けません」というのを無視して、お預かりをした。後は知らん顔…。
レジ締のバイトが困り、処理に回った社員がいても謝罪もなしといった感じです。

私が間違っているのでしょうか。

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>> 7 私も、職場で「皆さんでどうぞ」と頂いたお菓子を我先に家族分確保するし単に「どうぞ」なら全部貰うし、土日祝日勤務可能で面接を通ったが希望休はい… ありがとうございます。

すみませんが、私は職場で頂いたもを「皆さんでどうぞ」は、職場の皆さんにと思って差し入れてくれたものという認識です。
「一人一個ずつどうぞ」と手土産を下さる方なんていないと思います。
大抵人数分頂くので、早い者勝ちではないと思っています。

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>> 8 まず注意した時のそいつのおかしな言動とかを録音しておく、証拠がいると思います。それから上司に相談です。 ありがとうございます。

上司はシフトを見て、彼女の希望休の多さに疑問を持っていた様でした。
改善して貰えるとの事ですが、もう何度も繰り返されているので慎重に動きます。

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なかなか大変ですね。
パートだから…は関係なく、働く上で最低限やらなければならないことはやってもらわないと困りますよね。
そもそも他人の物を勝手に食べるのは泥棒と一緒です。
様子見てダメなら本当に辞めてもらうしかないのでは…？

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>> 13 ありがとうございます。

全ての事を通して「自分さえ良ければそれで良し」な方なんだなと感じてしまいます。
辞めて頂く事になっても、庇える理由がありません。

バイトの学生さんがまとめ買いしていた飲み物を勝手に飲んだり、のど飴を勝手に食べたりしている事がわかった時も、「名前が書いている訳でもないし、差し入れかと思った」と言われ、皆が共有の冷蔵庫を使わなくなりました。

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他人の性格を変える事は出来ないので、主さんは被害を最小化する事だけ考えるのがいいと思います。

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