会社にいるあつかましい人について相談です。 ①職場で「皆さんでどうぞ」と頂…

>> 1 関わらない。注意してもダメだったから。 ありがとうございます。

注意してもダメ、今まさにそうです。
しかし、私も困っていますがバイトの学生からも不満が出ていますので、なんとか改善していきたいです。

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>> 2 あなたの上司に相談です。 仕事上の基本が出来ていない、今は問題になっていないだけで何かあっても責任が取れない、と上司に報告しましょう。… ありがとうございます。

上司に相談してみます。
おそらく周りを巻き込んでいると思われるので、一人で解決するのも大変です。
私自身のストレスにもなっているので、抱え込まない様にします。

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>> 4 上司に話をして、やめてもらった方がいいです。 あつかましいのは理由にしずらいですが、業務上のことは十分理由になります。 ありがとうございます。

今日、上司と本人に話しました。
本人からは「辞めたくないので改善します」との事で(退社の話はしていません。ただ今のままでは上司に判断を委ねますと伝えました)、上司からは「以前から希望休が多すぎるのが気になっていたので、業務上の事を含め一月様子を見ます」との事でした。

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>> 6 主さんが他人に期待し過ぎなんですよ。二回に一回しかちゃんと焼けないトースターみたいなもので、期待せずに使えばちゃんと使える。主さんの家にもあ… ありがとうございます。

期待ですか？
最低限というか。
特別な事は求めていないつもりです。

「自店ではこの商品券はご利用頂けません」というのを無視して、お預かりをした。後は知らん顔…。
レジ締のバイトが困り、処理に回った社員がいても謝罪もなしといった感じです。

私が間違っているのでしょうか。

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>> 7 私も、職場で「皆さんでどうぞ」と頂いたお菓子を我先に家族分確保するし単に「どうぞ」なら全部貰うし、土日祝日勤務可能で面接を通ったが希望休はい… ありがとうございます。

すみませんが、私は職場で頂いたもを「皆さんでどうぞ」は、職場の皆さんにと思って差し入れてくれたものという認識です。
「一人一個ずつどうぞ」と手土産を下さる方なんていないと思います。
大抵人数分頂くので、早い者勝ちではないと思っています。

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>> 8 まず注意した時のそいつのおかしな言動とかを録音しておく、証拠がいると思います。それから上司に相談です。 ありがとうございます。

上司はシフトを見て、彼女の希望休の多さに疑問を持っていた様でした。
改善して貰えるとの事ですが、もう何度も繰り返されているので慎重に動きます。

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>> 13 ありがとうございます。

全ての事を通して「自分さえ良ければそれで良し」な方なんだなと感じてしまいます。
辞めて頂く事になっても、庇える理由がありません。

バイトの学生さんがまとめ買いしていた飲み物を勝手に飲んだり、のど飴を勝手に食べたりしている事がわかった時も、「名前が書いている訳でもないし、差し入れかと思った」と言われ、皆が共有の冷蔵庫を使わなくなりました。

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