- 注目の話題
- 派遣社員です。突然、契約を切られました。 昨日、派遣先の担当者から「(私)さんにさせれる仕事はないので、来週から来なくて良いです」と遠回しに言われました。
- 彼女が元旦那と旅行に行く可能性がある。 彼女はシングルで一年前に離婚しました。 理由はまあ、省きますが不倫とかではありません。 彼女は元旦那と極力関わ
- 女友達が身長156cmで私に身長を事あるごとに自慢してきます。 物が届かなくて男子に取ってもらったとか男子に身長が可愛いねと言われたとか。 私は161cmな
会計知識のある方おこたえください、 私がつとめている店で、返品不可の商品を返品…
会計知識のある方おこたえください、
私がつとめている店で、返品不可の商品を返品しにきた方がいました。販売時に返品不可の掲示と口頭でつたえていた旨をつたえて、不良品でもないのて、ご返金いたしかねる旨を丁寧にもうしつたえたところ、じゃあ、いらない😡といって、物をテーブルにおいて、ひきとめたにもかかわらず、さっさとかえっていきました。上司に伝えたところ、気がかわるかもしれないのて、しばらく保管しておいてすてたらとのこと。ただ、わたしは、処分の仕方にぎもんがあります。私かおもうに、いらないといって、物をおいていった方には、既に所有権はありません。ですので、あとで当人が、どうこういってもどうにもならないと思うのです。問題は店が、どう処分するかですが、私の考えでは、
そのかたがいらないといった経緯を書面に残しておくこと、そして、決算期に雑収益であげること。保管しておき次の決算期に雑損て計上した後に廃棄処分。が適正な処分なような気がします。いかがでしょうか?
タグ
No.3735460 23/02/16 13:49(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
新しい回答の受付は終了しました
お知らせ
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧