障害者の生活介護のデイサービスで働いている看護師です。 私の職場のメンバー…
障害者の生活介護のデイサービスで働いている看護師です。
私の職場のメンバーは正規の職員は５人です。私以外、何年も働いてきている職員で、何か問題があっても、話し合いもミーティング もなく、昔からやってきてるからとか、誰かひとりがそれでいいよと言うと、全てが簡潔に簡単にまとめられ、ずっと何年も支援の方法も変わらず古いままです。
夕方に10分でも、毎日、今日の振り返りをしたいと言ってもそんなの必要ないといいます。
こんなやり方では、何も変わらないし、発展もありません。
どうすれば、このような人たちにミーティング の必要性を伝えられますか？
どのように言えば、ミーティング の大切さをわかってもらえるでしょか？
またミーティング の方法でいいやり方があったら教えて下さい
タグ
No.3739887 2023/02/22 18:32(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
第三者の事業所評価ってないのでしょうか？？この時期必ず行われると思うのですが……。その項目に「朝礼や終会で、その日の支援について、振り返りや気付いたことなどを話し合う時間を設けている」みたいなものがあるはずです。。。
ホームページで公表する物なので、きっとしなければならないという、意識になるはずなんですけどね……。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
