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30歳で営業職で転職して3カ月しか経っていませんが辞めようかと思っています。 …
30歳で営業職で転職して3カ月しか経っていませんが辞めようかと思っています。
このタイミングで転職についてネガティブな意見も多いと思いますが、私としては無かった事にしたいのでこの短期間で辞めようと思います。
会社は世間に知られている大きな会社ですが、中にいると魅力的な所は感じません。オフィスこそ外見は良いですが、あくまでグループ会社の一つというだけです。普通のオフィスでしかない。
諸々の理由は以下の通りです。
・10時始業と謳っていたが実際は9時40分までに強制出社し朝礼として社訓を輪になって大声で叫ぶ。気持ち悪い社訓です。バイトもいるんですが彼等の声が小さいと、朝礼後にその管理職が呼ばれて注意されています。更に管理職次第で9時出社の時もあります。
・業務が始まるとイヤホンを夜7時か8時まで着けて電話かけまくり。一日100件150件の時もある。それ自体は慣れてしまうとできてしまうものだけど、商品への信頼度が薄いのに社員がかわいそう。対面しないせいで実は車内には長髪で金髪で髭もいる。声というかトークだけの世界だから可能。車内から電話するとは聞いていたけど、流石に尊敬できない側面が多い。営業トークこそ上手い人達はいるけども。
・そのイヤホンはリアルタイムで管理職に聞かれている。勿論録音もされて確認もされ、管理職が通話中に横から声を出す事も可能。※お客さんには聞こえない。その状況がなんか苦手。
・数字が取れない部下がいるとめちゃくちゃ詰めるし裏に呼び出して壁などを叩きまくって罵声を浴びせる。※余談ですが。技術も精神も大事だが、精神を追い詰めると技術も判断力も失う事になる。勢いで売れる時は勢いで売れる理由がある。欲しいものを欲しい時に見せたら買うだけ。でも売り上げが悪い時がやって来たらどんな自分がいるのか知らないウチはまだまだ経験が必要だという事。そんな時の形振りや言葉遣いで営業マンの成長曲線や将来性も変わってくる。だから営業職というのは個々の頑張りも必要だけど会社の商品をより研究し、より商品も良くなっていき、個々の戦術だけではなく最終的にはチームメイトを巻き込み売るのも大切な経験。決して一人ずつ電話をかけて上手くいかなかったからといって責めれば伸びるものではない。それだけ世の中のタイミングや人の心、需要と言うのは変動していくものだから。
・成金か分からないけど変な社員が一人だけおり、どうでも良い因縁もたまにつけてくる。ある時にその社員の言い方にムカついたから「え？どういう意味？」と普段敬語使っていた私が尋ね。更に目で威圧したらビビッて目を逸らしてなんか誤魔化していた。そんな低次元な事もある。
・ある時トイレでよく話す年輩の社員さんとちょっと話していましたが、理由もなく私がポケットに手を突っ込んだら、その行為を否定されました。最後はこれがキッカケです。ちょっと倫理観がおかしいと感じました。
つまり、同調や共感できる部分が少ないから辞めたいという事です。
次の転職見つけるの大変でしょうが、今よりはマシになるよう頑張ってみつけようと思います。
ただの愚痴でしたが、こういう考え方って間違っていると思いますか？
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次の転職先が見つかる自信があれば辞めてもいいと思います。
それに三ヶ月で辞めるということは試用期間中ですからよくある話です。
あなたがこれまで短期離職を続けてない限りは大丈夫だと思います。
もはや最初の理由がブラック企業なので辞めるべきだと思います。
ご自分の人生です。
３ヶ月で退職するときの
メリット、デメリットも
お分かりでしょう。
一ついえるのは
今は人手不足なこと。
記載されている職場環境より
もっと人間関係のいい職場の方が多いと
個人的には思います。
>> 2
次の転職先が見つかる自信があれば辞めてもいいと思います。
それに三ヶ月で辞めるということは試用期間中ですからよくある話です。
あなたがこ…
初めての転職先がここでした(笑)それまでは新卒からずっと同じ会社です。私自身が有能と言う訳ではないですが、社員を守れない、理由さえあればパワハラ、結局できる人間が欲しいだけの薄っぺらい組織力では自分に問いてしまう。これで良いのか？こんな所で共感できない人達に流されて自分も丸め込まれて良いのか？と。自分の選択ミスは認めっている所です。転職も楽をできる選択肢ではありません。私以外もよく辞めていたようです。
実は上司に簡単に辞職の意思をを伝えました。共感できない事が多いと。
>> 3
ご自分の人生です。
３ヶ月で退職するときの
メリット、デメリットも
お分かりでしょう。
一ついえるのは
今は人手不足なこと…
どこも人間関係が問題ですよね。私も自分の経験や他人の経験を見てきたりしましたが、それらはスレ違いもあれば世代や個人的な価値観の違い、中には組織全体で宗教みたいになり、全員でそいつを悪者にする文化もありました。
環境と言うか、会社や世の中自体の環境・システムがもっと改善されれば、そういう不要な悩みが消える気がします。なんだかんだどんなにできない人間を詰めようといなくなれば虐めをするなど問題児ではない限り必要な存在なんですよ。それを解らない人間が多いから人手不足なんて事を憂いてしまう。
実際に人は少ない場所も増えてきていると思いますが、残ってもらえない程の仕組みがそこにあるんですから会社だけじゃなく世の中の仕組みがもっと簡易されれば、働く人たちの負担も減ると思います。要らない仕事、要らないルール、要らない商品もいっぱいありますからね。
仕事があわないと
思ったら
早めに見切りをつけて
辞めたらよいと
思います
3ヶ月だけのお仕事なら
履歴書にも
書かなくても
よいと思います
30歳なら
まだお若いですよ
大丈夫です
次のお仕事は
ちゃんと
みつかりますよ
新しい会社の面接の
ときにも
今の会社で
働いたことは
言わなくてもよいと
思います
日本もアメリカみたいに
勤続年数で給料上がるんじゃなくて
その仕事は最初から、給料固定でよくね？
そうすりゃ転職しやすいから、ブラック企業から逃げやすいし。
転職したてでも、給料高いから
結婚して子供も産みやすい。
年功序列、勤続年数で給料上がるとかいうゴミ文化を廃止しろ。
>> 9
日本もアメリカみたいに
勤続年数で給料上がるんじゃなくて
その仕事は最初から、給料固定でよくね？
そうすりゃ転職しやすいから、…
給料交渉は大切な事ですよね。お金の話がタブーになる文化、不誠実だとされる慣習、裏を返せばお金を取られたくないし人を判断する目を養ってもいなければお金を生み出す仕組みを用意できていないだろうという自信の無さでもありますよね。
外国人社員達の給料の交渉に立ち会った事がありますが、彼等は無茶な事は殆ど言っていませんでした。詐欺の様な話でもありません。自分の生活にはこれくらいが必要で、これだけ貢献していくから給料を上げてほしいと話していました。
私の場合はまだまだ組織を重んじ過ぎてできない部分が多いですが、彼等のそういう躊躇いの無い態度は学べる側面がありましたね。
聞いていて、会社の社風には確かに不満が出るのはわかります。
ただそれを一方的に悪者扱いする他責思考は他に転職しても少し不満があれば人のせいにして、同じ結果をたどうことになるかと思いますよ。
あなたのやってることはただ自分の愚痴を他にも共感してもらって、自分が正しいと
思いたいだけの現実逃避だと思います。
自分が心から理想にしている企業なんてそうはないですし、それを求めるならもっとキャリアがないと難しいです。
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