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職場の人で、気象病なる症状でしょっちゅう仕事を休む人がいます。どんな病気なのでし…

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匿名さん
23/03/11 18:18(更新日時)

職場の人で、気象病なる症状でしょっちゅう仕事を休む人がいます。どんな病気なのでしょうか。また、その人、扁桃腺？の持病もあり、本当によく休むんですが、休みがだいたい週明けで、どうも作為的(ズル休み)な感じがするんです。
昨年、その人がコロナに感染し、一週間ほど休んだことがあったのですが、持病があるなら健康管理にもっと気を配ればいいのに、普段から平気で飲み歩いたり、夜更かししたりしているようです。
先日も、体調不良の名目で一週間も休んでました。私の業務負担が増えてしまい、私まで体調を崩してしまって本当に迷惑です。
持病があって働いている人に聞きますが、仕事に穴をあけないよう気を付けてることってありますか？

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職場の人

No.3751357　23/03/11 13:16(悩み投稿日時)

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No.2 23/03/11 15:55
お礼

>> 1 ありがとうございます。仕事をしている以上、事前の予防や生活習慣に配慮するのは社会人として当然の義務ですよね。

その人は一昨年から在宅勤務なのですが、コロナ禍であることと元々の持病のことに配慮してもらい優先的に在宅勤務に切り替えられました。私はその人が在宅勤務になったあともしばらく出社しており、少し遅れて在宅勤務に切り替えてもらえました。会社からもなにかと優遇されている立場にも関わらず、本人が自己管理を怠って周りに甘えているのでイライラしてしまいました。お話をきいていただけてうれしいです。

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No.5 23/03/11 16:23
お礼

>> 3 それはイライラしますね。同じ状況でもその人が規則正しい生活をしていたり気を付けているのが伝わればこちらの受け取り方も全く変わってきますよ… 電話応対や、対人業務が無いので楽といえば楽です。ただ、周りの人たちの顔が見えないので、不明点の質問や業務のレクチャーをリモートで行わないといけないため、煩わしいこともあります。匿名1の方は、なぜお仕事から離れているのですか？

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No.6 23/03/11 16:28
お礼

>> 4 いちいち気にかけるなお前はそいつの直属の上司か？仕事に穴を開けられてもお前がフォローする義務はない病気持ちを恨むのではなく、お前… ありがとうございます。おっしゃることは正しいですが、現実として、どこの会社も管理職って現場の状況が見えていないんですよ。なので、基本的には現場の人間同士がお互いの迷惑にならないよう、できることには最大限配慮すべきだと思います。体調管理も含めて仕事ですから。
好きで病気になる人はいませんし、病人でも働いて収入を得ないといけないので、病気の人が働くことを悪く思っているわけではありません。