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1月から入社しました。３月で退社する方がいたのでその方が私への引き継ぎ兼指導係と…

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匿名さん
23/04/08 15:17(更新日時)

1月から入社しました。３月で退社する方がいたのでその方が私への引き継ぎ兼指導係となりました。そしてその方から私の仕事ぶりは全て上司に報告されていました。
３月末から４月にかけて、直属の上司と会話していると「だってあなたはできないんだから」、「一人では任せられない」と言ってきます。
「最近特に思うけど、責任もって仕事してないように思うよ」とも言われ、「それはどんなところですか？」と聞いたら、ややたじろぎながら○○さん(退職した人)から聞いたといって２つほど事例を出されました。しかし、それには誤解も混じっていました。そして、その話には上司の主観は全くなく、話聞いてるからあなたのことは知ってる、分かってるということでした。
私にはこの人には判断力なく、自分の意見もなく、聞いた話で全てを分かったと過信しているように見えます。しかもこの上司は無資格で、私と3月で退職した方は有資格です。
この状況で「できない」と言い切られているのは言葉が強すぎるのではないでしょうか？するつもりはないけど、いわゆるパワハラにもあたる状況ですか？