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年上の男性との仕事の進め方で悩んでます。 私が教えながら仕事を進めてもらっ…
年上の男性との仕事の進め方で悩んでます。
私が教えながら仕事を進めてもらっています。
「スケジュール的に、本来ならこれはもう終わってて欲しいな」というものが終わってないです。
「間に合いますか？」なんて口が裂けても言えないので「終わったら私の机に置いてしまって全然大丈夫です、確認します」「何かお気づきの点があったら遠慮なく仰ってください」などと伝えてます。
今繁忙期なのに定時で帰ったりしてるので「余裕ぶっこいでて大丈夫かな？」と心配してます。仕事の分量は同じくらいの認識です。
私は私で別の仕事があって残業＋休日も出勤してる状況です。
相手の方が社会人歴は長いですが、今の仕事の経験年数は私の方が長いです。引き継ぎの時4月は忙しいと伝えていますし、マニュアルにも書きました。
相手の方が年上で経験もあるから進捗等は任せちゃっていいのでしょうか？またそれがダメならばどう伝えればいいですか？
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年齢関係なく、仕事となったら言うべきことは言ったほうがいいです。私なら言って欲しい。相手に合わせるより、主がやって欲しいと、多少強く出るべきでは?自分軸で。(動物占いにもあるけど、自分軸と相手軸の人間ているんですって。主が相手軸の人間なら、ストレスでしょうね。)
年寄りあまやかしてばかりではいけません。また、相手は多分、具合悪ければ繁忙期であろうがおかまいなしに休むだろうから、主の上司に相談してみたり、ヒントをもらって仕事を勧めてみてはどうでしょうか?年取るほど脳はシンプルになります。期限を決めてこの日までにやってと言えばやると思うし、いつでもかまわない、と、期限を曖昧に知らせれば先延ばしにするだろうし。
定時退社はそれでいい。残業して残業だ稼ぎたいなら稼ぎたい人が残業すればいいだけの話し。
私はこれまで一度も残業てません。定時退社です。残業代でないから残業しなくて定時退社しろと管理者から言われています。もし、残業代でるなら毎日残業して稼ぎたいです。残業して残業代出る人が羨ましいです。その場合でも残業を他人に無理強いしてはいけません。
それ、ずっと進捗状況把握していないと、後であなたが怒られますよ。
一日の最後に何の仕事がどこまで進んでいるか確認すべきです。言いにくいとかじゃなくて、慣れるまでは、申し訳ないですが確認させてください、と言って報告して貰うべきです。
きつい言い方ですが・・・
主さんもその男性も正気ですか？主さん自身も随分のんびり屋さんです。
進捗確認はリアルタイムにしていくものです。
後輩のスキルが把握できてるのなら間に合うか間に合わないか判断できるはずです。
度々ですが・・・
仕事だから「ケツ」が決まってるはずです。
終わらせて帰るべきを途中で帰るのなら叱責もの。間に合いますか？って口が裂けても言えないとの意味が分かりません。「定時までに終わらせてね！」「終わらなければ残業して仕上げて」ではないのですか？新人なので甘めのノルマって事なら慣れるまでは我慢でしょうけど・・・
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