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6年勤めた会社に出産を経て、育休復帰したばかりです。 産休前より業務量が増えて…

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匿名さん
23/04/15 23:10(更新日時)

6年勤めた会社に出産を経て、育休復帰したばかりです。
産休前より業務量が増えてスタッフもかなり入れ替わっていました。
人手不足も悪化し、勤続年数の長い先輩たちの残業が増え、基本定時退社させてもらっている私は頭が上がらず居づらいです。
明らかにスタッフが派閥に分かれている様子があり、人間関係が悪くなっています。
正直あまり長く在籍したくないと感じますが、恩義のある先輩も残っているし、新卒から何年も育ててもらい産休育休も支えてもらい感謝していることも事実です。
そもそも育休は復帰が前提の制度なのに、子どもの病気とか家庭の事情ではなくて自分が嫌になったから辞めるなんて通らない?
礼儀として復帰後1年は勤めるべきでしょうか?
もっと?期間的な目安がわかりません。

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No.3774544 23/04/15 22:51(悩み投稿日時)

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No.1 23/04/15 22:59
匿名さん1 

どれくらい産休してたの?

No.2 23/04/15 23:04
匿名さん2 

ごめんなさい。辞めるように仕向けているような気がします…早々辞めるか気にしないで居座るか主さん次第かと思います。

No.3 23/04/15 23:08
お礼

>> 1 どれくらい産休してたの? レス有り難うございます。
育休は丸々1年間頂いていました。

No.4 23/04/15 23:10
お礼

>> 2 ごめんなさい。辞めるように仕向けているような気がします…早々辞めるか気にしないで居座るか主さん次第かと思います。 レス有り難うございます。
もし会社側も仕向けているならあまり居座らないほうがいいのかもしれませんが、復帰後2~3か月とかではあまりにも…と感じています。

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