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バイトですが、過剰な仕事量を任されています。仕事内容は委託業務で、僕とバイト…

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匿名さん
23/04/21 20:40(更新日時)

バイトですが、過剰な仕事量を任されています。
仕事内容は委託業務で、僕とバイト20人程で平日9時から17時までの業務です。
本店の新人研修やバイト全員への指導、別の支店に派遣されている数人のバイトへの指導、開業から締め業務までのすべて、日中の業務をこなすのも、委託元への報告もすべて1人で行っています。
8時に出勤して遅い時は21時まで帰れません。

社員でも嫌がるような複雑な業務で、少しのミスも許されないような神経を使う仕事です。

もちろん新人の中には1ヶ月ほどでリタイアする人もいます。
その時は追加でバイトが補充されるので、他の業務をこなしながら研修しなければなりません。

休憩時間は賃金が出ませんが、殆ど休憩出来ない状態です。
他にこの業務を把握している人もおらず、僕がいないと業務ももちろん回りません。

バイトのやる範疇を超えていると何度も上に相談しましたが、相談にはのるからなんとか頑張って欲しいと言われ流されます。
賃金はそれなりですが、これ以上の報酬を求めているわけではありません。

こんな状態なので、見切りをつけて仕事を辞めたいと人事に相談しました。
近々上司と話し合うことになっていますが、恐らく引き止められると思うので、その前に知恵を頂きたいです。

・急に辞められるのは困る→僕も何度も困っていると相談したが、改善されなかった

・○月まででいいから残って→体調が思わしくないから無理

・時給を上げるから残って→望んでいない

このくらいしか考えつかないですが、任されている業務が年末まで契約締結されており、僕が抜けると大変なことになるのは事実なので、あの手この手で引き止めてくるとは思います。

上司が部長クラスの人で、その人自体には不満はありません。
ただ辞めたいだけです。
辞めます→2週間もしくは来月いっぱいでOKで問題ないのは分かりますが、念のためアドバイスください。