犯罪がバレてバイト先をクビになりました。バイト通勤中に痴漢と盗撮をしていましたが…

何言ってるのか､､､。

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え？釣りかな？マジで言ってるの？

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判決以前に先に解雇を決めるのはマズいんですが、判決は執行猶予なの結果的には問題です。これが不起訴処分であれば解雇は不当かと。

おそらく犯罪に関しての処分などは、就業規則にもその旨書いてあると思いますよ。

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>判決は執行猶予なの結果的には問題です。
判決は執行猶予なので結果的には問題無いです。

グダグダですみません。

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できるかもしれません。警察とよく相談しましょね。

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なぜ執行猶予になったのか分かりませんが
痴漢と盗撮をしたのは事実。盗撮したカメラ(写真もあったんでしょ)は警察に押収されてる。
犯罪を犯した事実があり、警察もバイト先に来てる。
クビになって、何がおかしいの？

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>> 6 犯罪犯しても業務に関係ない犯罪の場合はクビにならないのでは？

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請求する訴訟は起こせますよ

認められないでしょうけどね

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よく同じバイト先に行きたいと思えるね

• 共感13

＞7

本気で思ってる？
犯罪の内容じゃない。罪を犯す人は信用できない。衝動を理性で抑えられない、善悪の判断
以前に自分の欲望に負ける。
他人に迷惑をかける、不愉快にする、そういうことが我慢できない。

そんな人に仕事を任せたり、一緒に働きたいとは思わない。
逮捕されたのが客に分かったら、嫌厭されて業績に影響する。
十分な理由。

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主さんみたいの雇ってるなんて、恥ずかしいし、恥じゃん。
社会人として、有り得んからさ。

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大抵の会社は有罪判決を受けたら懲戒解雇になるという規則があると思います。
主さんは控訴や上告で争ってますか？
判決が確定する前ならば就業規則を縦に不当解雇で争えますが、判決が確定していれば不当解雇は成立しない可能性が高いですよ。執行猶予でも有罪判決ですからね！
前にも出てましたが釣りですか？？

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女性に騒がれて？
不当ではなく、自覚もある逮捕なら今まで通りの生活は送れないでしょう？

自分が犯した罪には反省なく、慰謝料請求。
出来ると思うなら裁判してみては。

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私がバイト先だったら、犯罪者を雇おうとは思えない
犯罪者雇ってるっていわれて逆に店にクレームきそうってのもある

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あべし。

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